外資のお仕事

社内の人間関係は不安要素の一つですが、自分がやるべきことをやって、一緒に働く人に対してきちんとリスペクトの気持ちを持っていたら、自ずから良好な人間関係を築くことは可能です。なにより、自分に焦点を当てると良いと思います。

外資系企業に転職すると、海外出張のチャンスに恵まれることがあります。 僕は過去にシンガポール、上海に海外出張で滞在したことがあります。 その時に気づいた注意点なども含め、外資系企業の海外出張について体験談をベースに解説をしたいと思います。

外資系企業で働くと日系企業では経験したことがない様々なストレスを経験することになります。 「具体的に、外資系企業ではどんなストレスを経験することになるのか？」 「そのストレスに負けず、向き合うためにはどうすればいいのか？」 これまでの外資系企業での体験をベースに、これらの疑問についてお答えしたいと思います。 これから外資系企業に就職・転職する人は参考にしてくれると嬉しいです。

今回の記事では、 ● 外資系企業で働くよりもすぐに起業すべきなのか？ ● 外資系企業で働くことで起業のための経験値は得られるのか？ ● 外資系企業で働けば、起業後に役に立つ人脈は作れるのか？ これらの疑問に答えてみました。今後の参考になれば幸いです。

外資企業といっても、想像通りのこともありますが、想像と違うこともあります。今はインターネットを通じて事企業の中の情報を取得することが容易になりました。 例えば、大手投資銀行やコンサル企業で働いてみたいのであれば、Youtubeで検索すると、そこで実際に働いていた人の体験談などを見ることができるので、イメージなどもつかみやすいと思います。

面接は、話を盛って自己アピールに成功することが、最終的な目的ではないということを念頭に置き、 なるべく正直にお話しするよう心掛けてみてください。新しいことを学ぶことに意欲的な姿勢を見せつつも、現実的な面でいかに今まで培ってきた経験やスキルを活かせるかをお話できるよう準備しておきましょう。

外資系企業でうまくコミュニケーションを取るには？ 個人的な依頼も5W1Hで質問をシンプルにまとめ、相手に伝えることでコミュニケーションミスを避けやすくなります。 シンプルで分かりやすく相手に伝えるには何にきをつけたらいかポイントをまとめました。

外資系企業ではクビになる可能性はありますが、それ以上にエキサイティングな仕事ができる環境でもあります。最初からクビ・リストラになることに怯えず、まずは仕事を全力でやればいいだけの話です。 もしそれでもクビ・リストラになってしまったのであれば、それが自分の実力だったということ。 また自分を高めるために努力すればいいだけの話です。

性格が悪い人は一定数存在し、そういう人たちに対してどう挑むべきか、について対策を練ることが本質的な転職活動の準備の一つかなと思います。