人事マネージャー（ジェネラリスト）【外資系金融】

世界的な資産運用・ウェルスマネジメント会社で人事部門の立ち上げを担当します。HRジェネラリスト（マネージャー）として、人事プロセスを構築し、日本の労働法および金融業界の規制に準拠したHR戦略を策定・実行します。ルーチン業務ではなく、努力次第で成果が形になるダイナミックな環境で働きたい方におすすめです。

主な業務内容

• HRのポリシー、フレームワーク、プロセスの立ち上げ・運用（日本の労働法および金融業界の規制を遵守）。
• 労働法やHRコンプライアンス、法規制要件に関して、経営陣の戦略パートナーとしてアドバイスを提供。
• 従業員エンゲージメント向上のためのイニシアチブを主導。
• 強固な企業文化を醸成。
• グローバルHRチームと連携し、全社的な目標や方向性とのアラインメントを確保。

Join a global asset management and private wealth firm as an HR Generalist (Manager) and play a key role in establishing and shaping HR functions within a fast-growing financial services environment. This is a unique opportunity to build HR processes from the ground up, ensuring compliance with Japanese labor laws while fostering a strong company culture. If you are an experienced HR professional who thrives in a startup-style environment, this role is perfect for you.

• Develop and manage HR policies, frameworks, and processes, ensuring full compliance with Japanese labor laws and financial industry regulations.
• Act as a strategic advisor to leadership on HR compliance, labor laws, and regulatory requirements.
• Foster a strong company culture, driving employee engagement and HR initiatives.
• Partner with global HR teams to align local HR strategies with corporate goals.

必須条件

経験・資格：

• スタートアップや急成長企業、立ち上げ部門等における人事オペレーション経験7〜10年。

ITスキル：

• 日本の労働法、HRコンプライアンスの専門知識
• 金融業界の法規制に関する専門知識。
• ゼロからHRプロセスを構築し、実装する能力。

ソフトスキル：

• 優れたコミュニケーション能力、ステークホルダーマネジメントスキル。

語学力：

• 日本語: 流暢。
• 英語: 流暢。

歓迎条件

• 金融業界での報酬・福利厚生やHRプロジェクトマネジメントの経験。

この求人がおすすめの理由

• 金融業界でHR機能をゼロから構築する貴重なチャンス。
• 裁量をもって仕事をし、仕事の成果を実感できるやりがいのある環境です。
• 今後会社においてリーダーシップを発揮できる可能性。
• 戦略的なHRリーダーシップを発揮できるダイナミックな環境。

• Experience:
  • 7-10 years of experience in HR operations within a startup or fast-growing company.
• Technical Skills:
  • Strong knowledge of Japanese labor law, HR compliance, and financial industry regulations.
  • Ability to independently develop and implement HR processes in a high-growth environment.
• Soft Skills:
  • Excellent communication and stakeholder management skills.

• Japanese: Fluent (Required for labor law compliance and internal communication).
• English: Fluent (For global collaboration and corporate alignment).

• Experience in compensation, benefits, or HR project management within financial services.

• Competitive salary and benefits package.
• Opportunity to build HR frameworks from the ground up in a leading financial services firm.
• Dynamic and fast-paced work environment with strong leadership support.
• Global exposure, working with international teams and stakeholders.
• Career advancement opportunities in a high-growth industry.