【ファッションデザイナー】著名人・セレブリティ愛用、女性向けアパレルブランド 『kay me』

【kay meとは】
代表の毛見が「働く女性のサポートが何かできないか？」と考え、『挑戦する人を応援する』をミッションに、2011年に設立されたD2Cアパレル会社です。
グローバルオンラインサイトでの販売に加え日本で5店舗、シンガポールで1店舗を展開し、「Made in Japan の機能性服を世界へ」を合言葉にアジアや北米へとグローバル展開をおこなっております。

元経営コンサルタントである毛見が、働く女性のためにデザインしたkay meは、キャスターや女優、著名ビジネスパーソン、皇室や政治家など様々なセレブリティにも愛用されています。

グローバルなIT開発やオンラインマーケティングチームを中核都市、今後はアパレル以外の領域にも進出予定。

【kay meウェアの特徴】
https://youtu.be/eXK88YmNoAg

・【快適性】表地、裏地、糸の全てがストレッチ素材でできているため、長時間着用しても疲れない
・【時短性】丸めてシワにならず、洗濯機で洗える素材だけで作るので、アイロンやクリーニング不要
・【一瞬できちんと】立体的なパターン開発や縫製技術を取り入れエレガントで着やせすると評判

また、日本の技術力を世界へ広げるため、製造には以下の取り組みをおこなっております。
・表地、裏地、糸の全てがストレッチ素材であるため、技術力のある日本の工場で製造されている
・京都の染色工場が着物を自宅で洗えない課題を解決するために特別に製造した特許薬剤を使用

【kay meの3つのサスティナブルな取り組み】
・動物の犠牲の上に成り立つ製品を作らない
⇒高品質の代替え素材を利用しています

・セールをおこなわない
⇒工場の技術力を後世に残すため、フェアトレードを大切にしています
　また、各店舗／オンライン問わず、いつどこで購入しても同じ価格で提供しています

・過剰製造はしない
⇒生産前にオンラインサーベイを実施し、販売料・販売数を予測し製造量を調整しています

【業務詳細】
・販売実績データに基づくデザイン構成の検討
・素材の開発および開拓
・デザイン画の作成
・縫製仕様書の作成
・サンプル作成／チェック
・生産発注および管理
・展示会監修

【業務の流れ】
①～③の業務は生産管理MDが実施

①販売データや数値の分析を実施
　⇩
②チームでデザインのコンセプトを決定
　⇩
③担当するアイテムの振り分け
　⇩
④代表とセッションしながら、デザイン画やパターンの作成
　⇩
⑤素材などを選定し、試作の作成
　⇩
⑥完成後、生産ラインの確保までを実施

【チーム構成】

ファウンダーCEOが直接デザイナーと作品を創り出します。
・生産企画担当者　1名
・服飾デザイナー　2名
・パターンナー兼アシスタント　1名

【勤務地】
（本社）東京都中央区銀座4-3-10　銀座中央ビル8階
銀座駅B4出口すぐ

【必須スキル／経験】

ミドルレイヤー（年収420～800万円）
・MDに基づきマーケ調査の上、1シーズン・1カテゴリーの中の複数アイテムをご自身で完成させることができる
・機能性素材を自ら探し、生産企画の交渉ができる

シニアレイヤー（年収800～1,000万円）
・MDをご自身でできて、マーケ調査のうえ、1シーズン・1カテゴリー（15sku～）をご自身で完成させることができる
・機能性素材を自ら企画し、生産者様と長期的に使用できる素材を開発できる

【歓迎スキル／経験】
・テーマに沿ったプリントデザインの企画ができ、グラフィック上カラーバリエーションを自ら作ることができる

【給与】
年収420万円～800万円
※現職の年収を考慮し決定いたします

【試用期間】
3ヶ月
試用期間中は契約社員
その後、正社員として勤務
契約社員⇒正社員率100％！

【休暇】
完全週休2日制（土日休み）
年間休日：113日
※祝日は出社を想定していますが、祝日休みもOK

■自己研鑽休暇（月1日）
■年次有給休暇（6ヶ月継続勤務後に10日付与）
■夏季休暇(3日間)
■年末年始休暇(4日間)
 

【福利厚生・各種手当】
・昇給あり
・残業代支給
・通勤手当（月額上限：30,000円）
・社会保険
・退職金制度（勤続5年以上の方が対象）
・社員割引購入制度
・月1日の自己研鑽休暇
・社内研修制度
・社外研修補助制度
・産休・育休制度
・OJT制度など
・子どもの体調不良による遅刻／早退の相談可 
・事情によりリモートワーク可
・家庭の事情などを考慮した時短対応あり

【選考】
・書類選考
・１次面接（オンライン）/SPIテスト
・最終面接（来社）
・条件など最終意思確認の面談

※選考回数／内容は状況により変更となる場合があります
※最終面接前後でレファレンスチェックをお願いする場合もあります
※応募書類には、以下を必ずご記載ください
　・志望理由
　・希望年収
　・転職理由
　・英語スキルのレベル（※選考要素無し）