中途採用責任者ポジション

【業務内容】
人事部中途採用責任者としてプレイングマネージャーとしての役回りを期待します。代表等の経営層直下で年間約100名規模の中途採用を達成することがミッションとし、採用戦略立案から実行、メンバー4名のマネジメントを行なっていただきます。長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。
①中途採用戦略の策定と実行
・CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。
・採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）。
・採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）。
・候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング）
②チームリーダーシップ
・採用チームの指導と管理。
・チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。
③データ駆動型アプローチの推進
・採用関連データの分析と活用。
・効果的な採用メトリクスとKPIの設定。

【特徴】
役員直下でのHR経験が可能です！
・〈年4回（3ヶ月に1回）の評価制度〉多くの方が入社半年以内に昇級昇格！人に投資する制度にこだわり
・〈人事もインセンティブ対象〉3ヶ月に1回の評価に合わせて支給
・〈ハイブリッドワーク〉個人の生産性を重視し、月数回程度のリモートワークに柔軟に対応！
・〈自己資本100%経営〉意思決定スピード早い部分が特徴
・〈グローバル〉社内4分の1が外国籍、開発チームは英語公用語、GAFAM出身などCTOクラス7名以上

《必須（Must）》
・中途採用の実務経験3年以上

《歓迎（Want）》
・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験
・経営思考 ：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。
・問題解決能力 ：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。
・コミュニケーション能力 ：役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。

《人物像（Personality）》
・同社の ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方
・生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方
・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ）
・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け）
・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ）
・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方
・人が好き、チームが好きな方