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求人ID : 1523001
更新日 :
2025年02月20日
世界の専門家と協力する - Grow with Global Experts
HR Manager - HR マネージャー
| 採用企業 | Global Leader in Marketing, Print & Supply Chain Solutions |
| 勤務地 | 東京都 23区, 千代田区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 750万円 ~ 900万円 |
ワークスタイル
リモートワーク・在宅勤務 服装カジュアル 残業少なめ フレックスタイム制募集要項
- Strategic HR Leadership: Develop and execute HR strategies aligned with business goals to support growth and innovation.
- Talent Acquisition & Development: Drive recruitment strategies, succession planning, and career development initiatives to attract and retain top talent.
- Employee Engagement: Foster a positive and inclusive workplace culture through effective communication and engagement programs.
- Compensation & Benefits: Design competitive compensation and benefits packages that drive motivation and retention while ensuring compliance with local regulations.
- Training & Development: Promote a learning culture by implementing impactful training programs that support professional growth.
- Performance Management: Oversee goal setting, performance evaluations, and performance improvement processes.
- HR Compliance & Analytics: Ensure compliance with local labor laws and leverage HR data to guide decision-making and identify opportunities for improvement and also work on Payroll for local Japan employees
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- 戦略的HRリーダーシップ: ビジネス目標に沿ったHR戦略を策定し、成長とイノベーションを支援する。
- 採用・人材開発: 採用戦略、後継者計画、キャリア開発を推進し、優秀な人材を確保・育成する。
- 従業員エンゲージメント: 効果的なコミュニケーションおよびエンゲージメントプログラムを通じて、ポジティブで包括的な職場文化を醸成する。
- 報酬・福利厚生: 市場競争力のある報酬・福利厚生制度を設計し、従業員のモチベーション向上と定着を促進するとともに、各国の規制遵守を確保する。
- 研修・能力開発: プロフェッショナル成長を支援する研修プログラムを導入し、学習文化を促進する。
- パフォーマンス管理: 目標設定、業績評価、パフォーマンス改善プロセスを監督する。
- HRコンプライアンスとデータ分析: 各国の労働法を遵守し、HRデータを活用した意思決定および改善機会の特定を行う。また、日本の給与計算業務にも携わる。
応募必要条件
| 職務経験 | 6年以上 |
| キャリアレベル | 中途経験者レベル |
| 英語レベル | ビジネス会話レベル (英語使用比率: 50％程度) |
| 日本語レベル | ビジネス会話レベル |
| 最終学歴 | 大学卒： 学士号 |
| 現在のビザ | 日本での就労許可が必要です |
スキル・資格
- Proven experience in strategic and tactical HR roles, ideally within a multinational environment.
- Exceptional leadership skills with a focus on developing high-performing teams.
- Strong interpersonal and communication abilities to influence and build relationships across geographies and functions.
- Hands-on expertise under minimum supervision in talent management, employee engagement, HR operations, and local labor laws.
- Proficiency in a data-driven approach to decision-making.
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- 多国籍企業における戦略的および実務的なHR経験を有する方
- 高いリーダーシップと、高パフォーマンスチームを構築・育成する能力
- 優れた対人スキル・コミュニケーション能力を持ち、地域・部門を超えて影響を与え、関係を構築できる方
- タレントマネジメント、従業員エンゲージメント、HRオペレーション、労働法に関する実務経験（最小限の監督下での業務遂行が可能であること）
- データに基づく意思決定を行う能力
勤務地
- 東京都 23区, 千代田区
- 中央線各駅停車 （三鷹-御茶ノ水）、 御茶ノ水駅
労働条件
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 750万円 ~ 900万円 |
| ボーナス | 給与： ボーナス込み |
| 業種 | 新聞・出版・印刷 |
職種
- 人事 > 採用
- 人事 > 人事制度・企画・HRBP
- 人事 > 給与・労務
会社概要
| 会社の種類 | 大手企業 (300名を超える従業員数) - 外資系企業 |
| 外国人の割合 | 外国人 半数 |
