[開発経験を活かす！]自動車機能安全/ソフトウェア品質コンサルタント

会社概要
当社は、ソフトウェア開発、ソフトウェア第三者検証、国際規格適合コンサルティング、ソフトウェア教育の4つのサービスを展開しています。

ニーズに合わせた解決策をスピーディに提案し、高品質なソフトウェア開発を実現します。STELAQは、自動車や医療をはじめ、金融、保険、官公庁に至るまで、高度で重要なシステムが必要な機関においても安心して業務ができる環境を創り出し、事業の成長を後押しします。

募集背景
当社のソフトウェア事業部は、今後さらに重要視されるソフトウェア品質の分野に特化させていくことを軸にいくつかのサービスを展開しています。

本ポジションについては、その中のひとつのサービス、国際規格適合コンサルティングサービスの機能安全やソフトウェア品質分野のジュニアコンサルタントのポジションになります。コンサルタントとしての業務経験のない方/少ない方は、まずは機能安全規格適合等の開発支援および開発のプロジェクトマネージメントを通して経験を積んで頂き、将来的にはコンサルタントとしてご活躍していただくことを想定しています。

業務内容
製造業のお客さまに対して、機能安全(ISO26262/IEC61508)やソフトウェア品質(Automotive-SPICE,CMMI)におけるコンサルティングおよび規格適合の開発支援を実施いただきます.
主な業務内容としては下記を予定しています。

・自動車業界（将来的には他産業領域も拡大予定）における機能安全(ISO26262/IEC61508)/ソフトウェア品質分野のコンサルティング
・SOTIF(ISO21448)等の新しい規格に対するコンサルティングおよび開発支援
・営業と連携して、お客さまのソフトウエア開発プロセスの改善およびシステム全体の規格適合開発支援に関する提案作成

雇用条件
正社員　※試用期間3カ月（待遇の変更なし）

給与
年収 500万円 〜 800万円
基本給：30万円～
賞与：年2回（8月、翌年2月）
昇給：年1回
※上記の想定年収については時間外勤務手当　20時間/月を含む場合の金額です。

勤務地
151-0051  東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27−5 リンクスクエア新宿

・在宅勤務も取り入れています
・様々なお客さまを担当いただきますので、プロジェクトの立ち上げ時は全国出張対応があります。
・基礎知識が不足している方は、入社後教育がございます。

■就業条件は以下となります。
⑴　1週間に1回は東京への出社が可能であること
⑵　全国に出張の対応が可能であること
⑶　導入時は長くて1カ月ほどの出張対応が可能であること

喫煙環境    
新宿オフィス：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
※その他、常駐先の喫煙環境に準じます

諸手当 
時間外勤務手当、深夜手当、休日出勤手当、出張手当、通勤手当、住宅手当（通勤手当、住宅手当は当社規定による）

休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日（一部リフレッシュ休暇を含む）、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ等）、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業
※年間休日121日

福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、確定拠出年金制度、ホットライン窓口、ベネフィットワン加入、健康保険組合保養所、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、団体長期障害所得補償保険

《必須》
下記いずれも必須
・自動車業界でのシステム、ソフトウエア開発経験（安全に関わる製品：ASIL A-D）3年以上
・自動車業界でのプロジェクトリーダー経験 2年以上
※基礎知識が不足している方は、入社後教育がございます。

《歓迎》
・Automotive-SPICE, 機能安全規格(ISO26262 or IEC61508)基礎知識
・SOTIF(ISO21448)等他の自動車関連に関する規格の基礎知識の理解
・英語力（初級：国際規格の理解ができる程度）
 

【活躍されている人物像】
・整ってない環境でも失敗を恐れずにまずは動けるフットワークの軽い方（やってみようの精神）
・提案だけでなく、当事者意識をもって、実行まで自分で考えて行動できる方
・協調性、調整力、共有力など周囲を巻き込んで物事を進められる方
・課題解決を好み、現状に満足せずにスピード感をもってPDCAを回すマインドのある方
・環境（制度、運用、組織、体制など）の変化を気にせずに楽しめる方

※0→1や1→10のフェーズでもあるため、整ってない環境のため、難しい課題に直面することがあります。
しかし、作り上げる楽しみや、自身の提案がスピード感をもって形となるため、ポジティブに捉えて、楽しんでいる社員の方が多くご活躍されています。
「できない」ことから考えるのではなく「できるようにするには？」から考えて、一人ではなく社員全員で協力して課題解決に取り組んでいます。