HRビジネスパートナー / HR Business Partner - HRBP

[職務内容] 
HRビジネスパートナー（HRBP）は担当組織に対して、ビジネス上の目的と整合性が取れるようにタレント施策を実行し、目標達成のために必要な助言を行います。

・社員のネットワーキング、コアバリュー浸透、キャリア育成サポートを通じた社員のエンゲージメントの向上
・人員計画を策定するための必要なアドバイス及び実行サポート
・採用計画策定及び実行サポート、入社後の受け入れ状況の確認、及び必要な面接、面談の実施
・Talent Development部門や担当組織との連携、サポートを通じた社員のコンピテンス向上、育成計画のサポート
・業績評価等の人事施策を担当組織で実行する際のリード、運営管理
・リーダーシップチームと社員との対話プログラムやビジネス戦略伝達のための機会提供の企画、運営
・社員からの申し立てへの公平かつ迅速な対応

[必須条件]

・人事業務の専門領域2つ以上の実務経験
・日本の労働法令に関する知識及び経験
・新しい取り組みへの学習能力及び企画・実行力
・ビジネスリーダーと議論できる英語力及び母国語レベルの日本語力
・法令順守と守秘義務

[勤務時間]
9:00～18:00　　
（実働8時間・フレックスタイム制有、コアタイム10:00～16:00）

[休日/休暇]
年次有給休暇（初年度10日 ※入社日によって異なる場合有）、完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、育児・介護休業

[福利厚生]
保険：健康・厚生年金・雇用・労災保険
制度：財形貯蓄・確定拠出年金・カフェテリアプラン（選択型法人会員福利厚生サービス）
　　　※財形貯蓄・確定拠出年金は正社員のみ対象
施設：法人会員施設（スポーツクラブ、温泉保養所、ホテル他）