横浜みなとみらい 【若手 次世代リーダー 育成プログラム】 第二新卒大歓迎！日英ともビジネスレベル以上の方

このプログラムは、2025年6月にスタートするアジア地域向けの教育開発プログラムです。

■ プログラム概要
期間は12か月から1年半程度で、研修を通じて会社の基本情報や製品知識を学びます。
また、ディーラー向け営業や戦略担当者と共に業務を経験し、ディーラーとのコミュニケーション方法や、社内の関連部門との関係構築についても実践的に習得していただきます。

■ 募集地域・研修の実施方法
本プログラムは、日本を含むシンガポール、中国、オーストラリア、インドの5か国で数名ずつ募集します。
研修はすべて英語で実施され、以下のような形で進行します。
　 ● 海外での集合研修（特定の地域で数週間単位で実施）
　 ● 海外工場・施設の訪問
　 ● 各国からのリモート研修
　 ● 自国でのOJT（実務研修）
 集合研修の後は、一度自国に戻ってOJTを行い、その後別の地域での研修に参加するなど、段階的に学びを深める形式です。

■ 研修中の環境・キャリアパス
研修期間中は、チームビルディングのイベントや交流の機会も多く、同期だけでなくグローバルなネットワークを築くことが可能です。
また、プログラム期間中も正社員として勤務し、修了後は営業または営業関連のポジションへ配属される予定です。主な勤務地は横浜を想定していますが、全国の他地域となる可能性もあります。
 

【雇用形態】正社員

【勤務地】横浜オフィス
横浜市西区みなとみらい3-7-1　12F

【就業時間】8：30～17：30
休憩時間：60分
リモート勤務可能（週１日は必ず出社）

【休日休暇】
年間休日125日
年末年始、夏季休暇、有給休暇、完全週休二日制

【諸手当・福利厚生】
通勤手当
各種社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

必要な経験・スキル
・日本語、英語ともビジネスレベル
・業種は問いませんが、ビジネス開発、マーケティング、営業、エンジニアなどの業務経験（１年以上）
・論理的思考力、戦略的思考力 、コミュニケーション能力
・建設機械ビジネスに関する興味や関心

ディラー向けは100％日本語ですが、社内の他地域や他国メンバーとは情報交換や情報分析、戦略分析など、英語を使ってディスカッションなど深く対話頂く場面が多くあるため、英語力は必須となります。英語力を生かしてご活躍いただきたい方には適任のポジションとなります。
 

【採用方法】
書類選考→1次面接（Teams）→2次面接（対面/Teams）→内定