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TA スペシャリスト/ヘッド
| 勤務地 | 日本 全国各地 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験考慮の上、応相談 |
ワークスタイル
リモートワーク・在宅勤務 服装カジュアル 残業少なめ フレックスタイム制募集要項
1.候補者の調達、面接、オンボーディングなど、IT 部門のエンドツーエンドの採用プロセスを管理します。
2.採用担当者と協力して人材配置のニーズを理解し、採用戦略を策定します。
3.面接を実施し、候補者を評価して、組織への適合性を確保します。
4.必要に応じて、これらの分野で学び、成長する意欲を持って、他の人事関連業務を支援します。
5.採用指標とレポートを維持および更新して、進捗状況を追跡し、改善の余地がある領域を特定します。
6.候補者との関係を構築および維持して、候補者にポジティブなエクスペリエンスを提供します。
応募必要条件
| 職務経験 | 6年以上 |
| キャリアレベル | 中途経験者レベル |
| 英語レベル | 日常会話レベル |
| 日本語レベル | ネイティブ |
| 最終学歴 | 大学卒： 学士号 |
| 現在のビザ | 日本での就労許可が必要です |
スキル・資格
1.特に IT 分野における少なくとも 8 ～ 10 年の採用経験。
2.ネイティブレベルの日本語能力と高い英語コミュニケーション能力。
3.優秀な IT 人材を調達、評価、採用する実証済みの能力。
4.優れた対人スキルとあらゆるレベルで人間関係を構築する能力。
5.候補者と対面でやり取りするために、渋谷オフィスで働く意欲があること。
勤務地
- 日本 全国各地
労働条件
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験考慮の上、応相談 |
| 業種 | ITコンサルティング |
職種
- 人事 > 採用
- 人事 > 給与・労務
- 人事 > 人事制度・企画・HRBP
会社概要
| 会社の種類 | 大手企業 (300名を超える従業員数) - 外資系企業 |
| 外国人の割合 | 外国人 半数 |
