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採用企業 | PDOLE株式会社 |
勤務地 | 東京都 23区 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 450万円 ~ 1000万円 |
人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。
【具体的には】
※ご経験とご志向性を基に以下業務の中で、いくつかのプロジェクトに従事いただく想定。
・人事評価制度の設計・運用
-評価制度の運用や制度運用フローの改善
-制度そのものの改善設計 等
・人的資本経営支援
-人的資本データの管理や活用企画
-参画しているコンソーシアムの活動
-社内サーベイの運営・活用 等
・適正配置の制度運用
-シャインアップ(人材開発)会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用 等
職務経験 | 3年以上 |
キャリアレベル | 中途経験者レベル |
英語レベル | 無し |
日本語レベル | ネイティブ |
最終学歴 | 短大卒: 準学士号 |
現在のビザ | 日本での就労許可が必要です |
◆必須要件
・人事評価制度の運用経験3年以上
・人事経験3年以上(採用は除く)
◆歓迎要件
・社労士資格
・人事制度及び評価制度の設計経験
・AccessやVBAなどのデータ管理や作業効率化の経験
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 450万円 ~ 1000万円 |
業種 | ITコンサルティング |
会社の種類 | 大手企業 (300名を超える従業員数) |
外国人の割合 | 外国人 少数 |