本ウェブサイトでは、ユーザーにウェブサイト上のサービスを最適な状態でお届けするためCookieを使用しています。ブラウザの設定(Cookieの無効化等)をそのまま変更せずに閲覧される場合は、弊社ウェブサイト上の全ページでCookieを受信することに同意したものとみなします。詳細は、弊社プライバシーポリシーをご覧ください。
本ウェブサイトでは、ユーザーにウェブサイト上のサービスを最適な状態でお届けするためCookieを使用しています。ブラウザの設定(Cookieの無効化等)をそのまま変更せずに閲覧される場合は、弊社ウェブサイト上の全ページでCookieを受信することに同意したものとみなします。詳細は、弊社プライバシーポリシーをご覧ください。
採用企業 | International food logistics company |
勤務地 | 東京都 23区 |
雇用形態 | 紹介予定派遣 |
給与 | 450万円 ~ 600万円 |
【人材育成】
- 組織開発と強化を目的として現有人員のスキル分析ならびに部門長との協議による育成ニーズを把握
- 育成計画と必要なトレーニングプログラムの提案、構築
- 育成プログラムに基づく社員研修の実務全般- 階層別研修の実施と最適な講師の選定
- 職種別研修の実施
- 従業員からの労務相談対応
- ハラスメント対応窓口
- 安全衛生委員会の実施
- DCHRとの連携
【人材採用】
- 適正な人員構成計画を策定
- 採用部署とのミーティング~面接・オファー等一連の採用活動行為
- 自社採用サイトの改善強化と利用推進
- エージェントとの関係性構築、ポジション別エージェント選定- 全社の採用コスト管理、採用ツール管理- 派遣社員採用、請求処理、更新確認
- 新入社員インダクションアレンジ
- 入社後フォローアップ(3ヶ月間)、退職社員インタビュー
職務経験 | 3年以上 |
キャリアレベル | 中途経験者レベル |
英語レベル | ビジネス会話レベル |
日本語レベル | ネイティブ |
最終学歴 | 大学卒: 学士号 |
現在のビザ | 日本での就労許可が必要です |
【必須】
- 以下の業務(スキル分析、育成ニーズの把握、トレーニングプログラムの企画・運営、採用計画の策定と一連の採用活動の実施)の経験者または一部を深く経験して、他の分野でスキルアップしたい方
- 人事(専任)経験通算5年以上
- 母国語レベルの日本語、ビジネスレベルの英語力(TOEIC650点以上)
- 相手の立場で物事を考えて心理的に寄り添うことができる素養- 当社のカルチャーを理解、共感し体現できる方
■尚可ピープルマネジメントマネジメントコーチングHRBP経験者
雇用形態 | 紹介予定派遣 |
給与 | 450万円 ~ 600万円 |
業種 | その他(流通・小売・物流) |
会社の種類 | 中小企業 (従業員300名以下) - 外資系企業 |