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勤務地 | 東京都 23区, 港区 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 750万円 ~ 1200万円 |
求人広告: 上越工場 製造マネージャー
勤務地
勤務地:新潟県 上越市
職務詳細
- 職種名: 製造マネージャー
- 募集人数: 1名
職務内容
製造マネージャーとして、アルミナ繊維製品の製造において、事業方針および計画を反映させた予算の策定およびマネジメントプログラムを遂行し、安全で安定した生産、収益向上、将来につながる設備投資や人材育成を行います。具体的には以下の業務を担当します。
- 組織の安全衛生管理、労務管理、コンプライアンス遵守
- 計画を実現するための設備管理、監視機器管理、歩留り管理、稼働率管理
- 予算に基づいた事業、保全投資、修繕、原料購入計画の実行
- 最適化された生産体制に従った製造作業指示、作業員教育
- 継続的改善のためのマネジメントシステムの構築
- コスト削減テーマの抽出、優先順位付け、実行
- 組織の成長(部下育成、動機付けなど)
配属部署の紹介
- 多くの社員が活躍する活気ある職場で、自主性が高く評価される環境です。
- 新潟は美味しいお米、日本酒、日本海の魚が楽しめます。
- 上越市は海も山も近く、アウトドア好きには最適な立地です。
職務の魅力
- 圧倒的なグローバルマーケットシェア製品の安定供給を担う主要工場の要職です。
- 社歴や年次によらず、能力に応じて全社的に影響力のある立場でご活躍頂ける機会があります。
将来のキャリアパス
- 工場長、本社技術本部マネージャーなどへのキャリアパスがあります。
給与・賞与
- 月給: 45万円〜70万円
- 年収: 770万円〜1210万円
- ※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため、その場合は残業代の支給はありません。
勤務時間
- 勤務時間: 8:30〜17:15、休憩時間12:00〜13:00、フレックス制度あり
- 時間外労働: あり(平均残業時間:20時間未満)
休日・休暇
- 公休日: 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
- 休暇: 年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等
福利厚生
- 通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金等
- 加入保険: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
必須条件
-学歴: 高等専門学校または学士以上
- 経験業界: 製造加工業(5年以上)
- 経験職種(年数)・経験内容: 製造業務(3年以上)、マネージメント業務(3年以上)
- その他:20名以上のピープルマネジメントのご経験のある方
歓迎条件
- 経験業界: 金属繊維、樹脂加工
- 経験職種・経験内容: 生産技術、設備管理
- 経験補足 IATF16949、ISO14001、公害防止管理者(大気、ダイオキシン類)、第一種衛生管理者、エネルギー管理士、顧客問題解決
-語学力: TOEIC600点以上
応募方法
必要条件を満たし、このポジションに興味がある方は、履歴書とカバーレターを[応募方法を記入]に提出してください。
上越工場で私たちと一緒に、継続的な成功と革新を推進しましょう!
このポジションのセールスポイント
1. 職務の影響力と重要性
- 圧倒的なグローバルマーケットシェア製品の安定供給を担う主要工場の要職として、会社全体の成長と発展に大きく貢献する重要な役割を担います。
2. キャリア成長の機会
- 社歴や年次に関係なく、能力と成果に基づいて評価されるため、将来的に工場長や本社技術本部マネージャーなどの高いポジションへのキャリアパスが開かれています。
3. 豊かな地域環境
- 自然豊かな新潟県上越市で働くことで、美しい風景と新鮮な海の幸、山の幸を楽しむことができます。アウトドア活動が好きな方には理想的な環境です。
4. ワークライフバランスの充実
- フレックス制度の導入や、平均残業時間が20時間未満と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
5. 充実した福利厚生
- 通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプランなど、社員の生活と健康を支える充実した福利厚生が整っています。
6. 地域と共に成長
- 地域社会との関わりを大切にし、地元の自然や文化を尊重しながら働くことができる職場です。地域の魅力を存分に感じながら、やりがいのある仕事に取り組めます。
職務経験 | 3年以上 |
キャリアレベル | 中途経験者レベル |
英語レベル | 基礎会話レベル |
日本語レベル | ネイティブ |
最終学歴 | 専門学校卒 |
現在のビザ | 日本での就労許可が必要です |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 750万円 ~ 1200万円 |
業種 | 化学・素材 |
会社の種類 | 大手企業 (300名を超える従業員数) |