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採用企業 | 非公開 |
勤務地 | 京都府 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 900万円 ~ 1300万円 |
【求人No NJB2229699】
■組織の概要
所属組織のミッションは、経営課題の解決及び人的資本経営を実践しエンゲージメント向上を通じて事業目標実現に貢献することです。
■職務概要
ご経験、能力に応じて管理職候補としてリーダーシップを発揮頂きます。
) HRBP業務
・担当組織のエンゲージメント向上・リーダーシップ開発等、組織・人材に関する課題解決
・採用、異動、登用を通じた適所適材の実現
・社員・マネジャーに対するコーチング等個別サポートの提供
上記以外にも海外現地法人含むグループ会社の支援や、将来的に拠点立上、M&A等にも貢献頂く可能性があります。
職務経験 | 無し |
キャリアレベル | 中途経験者レベル |
英語レベル | ビジネス会話レベル |
日本語レベル | ネイティブ |
最終学歴 | 大学卒: 学士号 |
現在のビザ | 日本での就労許可が必要です |
【職種/業界経験】
(必須)※以下、いずれかで5年以上のご経験をお持ちの方
・事業会社で採用、労務、人材開発、人事制度のいずれかの業務経験
・人事コンサルの経験
(歓迎)
・管理部門以外(営業など)のご経験
・グローバル展開している事業会社におけるご経験
・制度改定やBPR等のプロジェクトマネジメント経験
【求める経験・能力・スキル】
・企画・立案を推進する主体性
・論理的な思考力とスピードのある実効力
・各種定量分析を踏まえて、適切な対策を実行できる能力
・折衝・調整能力
・現場ニーズを踏まえて、関係者とWin Winの関係を構築できる能力
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 900万円 ~ 1300万円 |
勤務時間 | 08:30 ~ 17:00 |
休日・休暇 | 【有給休暇】初年度 23日 1か月目から 【休日】完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 ※年間有給休暇は、入… |
業種 | 機械 |