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人材開発マネージャー（人事部長候補）
| 採用企業 | マーケティング企業 |
| 勤務地 | 東京都 23区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 700万円 ~ 1500万円 |
募集要項
【求人No NJB2222886】
■ポジションについて/POSITION SUMMARY
・ 主にTalent Management領域で各施策の立案、運用をリード
・ 採用チームのマネジメント
・ HRBPをサポートし必要に応じリード
・ 人事システムの改善提案役
■業務内容/DUTIES AND RESPONSIBILITIES
・ 組織のニーズと従業員のスキルセットを分析し、トレーニング・研修プログラムを企画立案、実行
・ 新入社員や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムを策定し、実施
・ 従業員のパフォーマンス評価、タレントマネジメントを支援するためのツール （WorkDay）の導入、使用のためのサポート
・ 組織のリーダーシップ開発プログラムを設計・実施し、リーダーのスキル向上を支援
・ 従業員のトレーニングニーズを評価し、外部のトレーニングプログラムやワークショップを調査・選定
・ 社内の教育資源やトレーニング予算を管理してトレーニングプログラムの企画立案、実施
・ 業界のベストプラクティスに基づいてトレーニングプログラムを更新し、改善
・ 目標設定、中間レビュー、評価完了までをリード
・ 評価制度の運用、必要に応じ改善提案、実装、リード
・ HRBP及び採用チームの担当領域のサポート及び、マネジメント
・ 人事システム（Workday）で人事領域全般の仕組みの改善提案
・ 状況に応じて他の業務領域のサポート、リード
応募必要条件
| 職務経験 | 無し |
| キャリアレベル | 中途経験者レベル |
| 英語レベル | ビジネス会話レベル |
| 日本語レベル | ネイティブ |
| 最終学歴 | 大学卒： 学士号 |
| 現在のビザ | 日本での就労許可が必要です |
スキル・資格
人事経験8年以上 o 育成/研修、組織開発の実務経験 5〜6年以上 o 人材採用経験 2〜3年以上 o 労務経験 2年以上 o マネジメント経験 2〜3年以上 ・ 人事システムを使用した人事情報管理経験 ・ 周囲と調整しながら円滑に進められるコミュニケーション能力 ・ ステイクホルダーを巻き込みながら目標達成ができる推進力 ・ 日本語ネイティブレベル/英語ビジネスレベル（目安TOEIC700点以上） ・ Excel（関数）、Word、PowerPoint勤務地
- 東京都 23区
労働条件
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 700万円 ~ 1500万円 |
| 勤務時間 | 09:00 〜 17:30 |
| 休日・休暇 | 【有給休暇】有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます 初年度 10日 4か月目から 【休日】完全週休二日制 土 日 祝日 GW… |
| 業種 | 通信・キャリア |
職種
- 人事 > 採用
- 人事 > 教育
- 人事 > 人事制度・企画・HRBP
