中途採用担当

■業務内容（ポジションの責任）：

• Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義
• 採用計画の立案
• 各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
• リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）
• ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）
• 選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
• グループ全体の採用支援の仕組みの構築

■ミッション：

同社グループの主力となるEC関連サービスでの採用やグループ全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。

■選考フロー：

書類選考後→面接（2～3回を予定）→内定

※途中SPI：Webで受験いただきます。

■給与補足：

固定残業手当は月、40時間00分該当分

※72,333円(年収600万円の場合)～114,241円 (年収800万円の場合)を支給

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 (※事業場外の場合は表記変更されます。)

■必須条件：

• 中途採用業務3年以上あるいは人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上
• 高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力

■歓迎条件：

• ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでのフルプロセスの経験
• リファラルでの採用の企画、実施、改善のサイクルで実績を挙げたことがある方
• 各人材紹介会社との良好な関係作りと良質なタレントの紹介へと結びつけることが得意な方
• データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験のある方