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採用企業 | 外資系企業 |
勤務地 | 東京都 23区 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 750万円 ~ 1000万円 |
【求人No NJB2232406】
職務詳細
HRビジネスパートナー関連
・ 複数の事業(本)部もしくはファンクション(本部・部)を担当し、担当部門の戦略を理解し、人と組織の戦略課題に落とし込みながら、担当部門の部門長やマネジャーと以下の課題に取り組む。
・ 事業・組織の変革などの様々な変革プロジェクト
・ 採用(中途採用、新卒採用、定年後再雇用、派遣社員採用)
・ 人材配置、異動、昇格
・ 評価、昇給、処遇、厚生福利
・ 人件費管理、ヘッドカウント管理
・ 働き方改革、労働時間管理、ワークライフバランス施策
・ ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン
・ 労務管理、個別案件対応、パフォーマンスマネジメント
キャリア開発・リーダーシップ開発関連
・ 担当部門に対し、以下のようなキャリア開発・リーダーシップ開発に関連する業務を実施・リードする。
・ 組織能力(ケイパビリティ)とリーダーシップパイプラインの現状を把握し、 組織と個人の開発戦略を策定する
・ 組織能力を強化する施策や将来のリーダー候補に対する個別育成施策を提案し、導入する
・ 毎年のタレントレビューの準備・ファシリテーションを部門長とともに行い、確実なフォローアップを進める
・ 社員に対する必要なコーチングを行う
HRオペレーション関連
・ HRのゼネラリストとして、他の人事部メンバーと適切に協働しながら、担当するHRオペレーションの分野における業務プロセスを遂行し、必要な改善を行う。(担当する可能性のあるHRオペレーションの分野としては、人事データマネジメント、人事システム管理、新卒採用・研修、社員問い合わせ対応、報酬関係などを想定)
職務経験 | 無し |
キャリアレベル | 中途経験者レベル |
英語レベル | ビジネス会話レベル |
日本語レベル | ネイティブ |
最終学歴 | 大学卒: 学士号 |
現在のビザ | 日本での就労許可が必要です |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 750万円 ~ 1000万円 |
勤務時間 | 09:00 〜 17:45 |
休日・休暇 | 【有給休暇】年間25 日 入社月により期間按分にて入社日に付与 【休日】完全週休二日制 【有給休暇】土・日、祝日、年末年始、慶… |
業種 | 化学・素材 |
会社の種類 | 外資系企業 |