【組織・人材・人事コンサルタント／金融機関に特化】2023年立ち上げチーム／中核メンバーとして活躍◎

■ポジション概要：
グローバルに16,000人以上、日本でも350人以上の組織・人材・人事専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革を「組織・人材」の観点から包括的に支援しています。
ビジネス変革においては「組織・人材」に関わる課題がボトルネックになることが多く、人事部のみならず、CXO視点から幅広いテーマを扱います。
その中でもFSO（Financial Services Organization）チームでは、金融機関の事業価値と社会価値の向上を目指し、主に金融機関の変革を支援します。
また、FSO チームは2023年に立ち上げた新しいチームであり、中核メンバーとして活躍いただけるフェーズ・環境です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容：

• 金融機関のCXOや人事部門等と共に、組織・人材・人事に関わる様々な課題解決を目指します。
• 案件規模にとらわれず、クライアントの本質的な課題に向き合うことが可能です。

■ご支援内容（一例）：
【タレントマネジメント支援】

• 人材開発（人材戦略・人材強化計画策定、人材ポートフォリオ管理、DX人材・IT人材等の専門人材強化、全社レベルのDX／ITリテラシー向上や意識・行動変革等）
• リーダーシップ開発（グローバルサクセッションプランニング、中間管理職変革 等）
• ワークフォースプランニング（DX組織設計、グローバルDX組織変革、システム開発体制強化 等）
• 人事機能変革（人的資本開示高度化、人事機能再定義 等）
• 採用強化（採用戦略策定、中途採用強化施策策定、中途採用強化実行支援 等）

【以下のようなテーマも支援します】

• 人事システム（SAP SuccessFactors等）、グローバル人事オペレーション、HRシェアードサービス、アウトソーシング
• 役員報酬制度設計、人事制度設計、人事M&A、労働環境整備
• 人事・人材データアナリティクス
• システム導入を伴うグローバルレベルの大規模変革推進のためのチェンジマネジメント

■選考フロー：

面接2～3回を予定しています。

※面接回数は、場合によっては前後する可能性があります。

■給与補足：

固定残業手当は月、50時間00分該当分

※114,410円(年収600万円の場合)～200,000円 (年収1,500万円の場合)を支給

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 (※事業場外の場合は表記変更されます。)

■必須条件：
コンサルティングファームもしくは金融機関にお勤めで、以下いずれかの条件・要件に合致し、少しでもご興味がある方

• コンサルティングファームでの類似経験（業界問わず）
• 金融機関における人事、経営企画、IT／システム、DX部門等での類似経験

※「類似経験」とは、上記の「ご支援内容（一例）」に記載されている実務経験

■歓迎条件：

• コンサルティングファームにて金融機関の支援
• 金融機関における部門横断の変革プロジェクト推進
• 組織の立ち上げフェーズの経験