【リモート可】人事労務企画スタッフ（ミドルレンジメンバー）／働き方の制度企画など◆東証プライム上場

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】

• 働き方に関わる制度企画、運用及び改善
• （例）労働時間管理、労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画
• マネジメント層、社員向けの労務研修企画、運用　
•  関連法規に沿った規定の策定、管理、モニタリング、労務リスクを踏まえた課題解決

（例）社員相談窓口の運営、社員相談から課題解決まで一貫した管理、社内教育のコンテンツ企画、運用、HRBPから寄せられる個別の労務相談への対応　など
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
 

■同社人事で経験出来る事
◎多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験

• 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

◎規模の大きい人事業務経験

• まだまだ当社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
• 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

◎豊富なキャリアパス

• 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

■選考フロー：

書類選考後→面接（3～4回を予定）→内定

※途中SPI：Webで受験いただきます。

※オファーまでにTOEIC(R)テスト800点以上のスコア（またはそれに準ずる証憑）をご提出いただきます。スコアをお持ちでない方は選考過程で当社主催のIPテストをご案内いたします。

■給与補足：

固定残業手当は月、40時間00分該当分

※81,532円(年収580万円の場合)～158,013円 (年収962万円の場合)を支給

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 (※事業場外の場合は表記変更されます。)

■必須条件：

• 3年以上の労務実務経験
• 労働法の基本的な知識
• 労務企画のご経験
• 従業員数1000人以上の規模の事業会社での人事経験

＜以下のスキルを活かして業務に取組める方＞

• 高いコミュニケーションスキル
• 変化の大きい環境下での柔軟な対応力