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求人ID : 1480309
更新日 :
2024年06月17日
事業会社にて2年以上の採用業務経験（新卒・中途）をお持ちの方必見です。
エンジニア・新卒採用リクルーター（メンバー～リーダー候補）
| 採用企業 | Job-00269394 |
| 勤務地 | 東京都 23区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 550万円 ~ 900万円 |
募集要項
■業務内容：
- 採用実務、PRの計画立案と実行（国内外）
- 採用イベントの企画と実行（国内外）
- Hiring Managerと候補者とのコミュニケーション（英語含む）
- ダイレクトリクルーティング（電話、スカウト活動）
- エージェント／ベンダーマネジメント
■選考フロー：
書類選考後→面接（3～4回を予定）→内定
※途中SPI：Webで受験いただきます。
※オファーまでにTOEIC(R)テスト800点以上のスコア（またはそれに準ずる証憑）をご提出いただきます。スコアをお持ちでない方は選考過程で当社主催のIPテストをご案内いたします。
■給与補足：
固定残業手当は月、40時間00分該当分
※81,532円(年収580万円の場合)～158,013円 (年収962万円の場合)を支給
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 (※事業場外の場合は表記変更されます。)
応募必要条件
| 職務経験 | 1年以上 |
| キャリアレベル | 中途経験者レベル |
| 英語レベル | 流暢 |
| 日本語レベル | ネイティブ |
| 最終学歴 | 高等学校卒 |
| 現在のビザ | 日本での就労許可が必要です |
スキル・資格
必須条件：
- 事業会社にて2年以上の採用業務経験（新卒・中途）
- ビジネスレベルのPCスキル（Excel, PowerPoint）
- 周囲を巻き込む力（プロジェクトマネジメントの経験）／問題発見、解決能力を活かして業務に取組める方
- データを用いた分析、分析データをもとに提案／合意形成の推進経験
歓迎条件：
- ITに関する知識、経験
- 採用以外の人事業務の経験
- 人材業界での営業経験（職種問わず）
- マネジメント／リーダー経験
勤務地
- 東京都 23区
労働条件
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 550万円 ~ 900万円 |
| 休日・休暇 | National Holidays; 2 days off every week (weekends) |
| 配属部署 | グループ人事統括部 グローバルタレントアクイジション部 |
| 業種 | インターネット・Webサービス |
職種
- 人事 > その他（人事）
