グローバル人材開発マネージャー候補

■業務内容：

• グローバル人材育成のためのグローバル研修、選抜型研修、次世代リーダー育成などの戦略や研修プログラムの企画・立案をリードする
• グローバルHRチームと連携し、楽天グループ内の研修プログラムをグローバルに連携・統合する
• 新規グループ会社参入時のEnglishnization導入方針を決定し、導入をサポートする
• ステークホルダーとのコミュニケーション
• チームメンバーのマネジメント
• CEOや経営陣からの課題・ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションを提案する
• 研修の効果や達成度など、トレーニングに関するデータの評価、測定、報告を行う

■選考フロー：

書類選考後→面接（3～4回を予定）→内定

※途中SPI：Webで受験いただきます。

※オファーまでにTOEIC(R)テスト800点以上のスコア（またはそれに準ずる証憑）をご提出いただきます。スコアをお持ちでない方は選考過程で当社主催のIPテストをご案内いたします。

■給与補足：

固定残業手当は月、40時間00分該当分

※81,532円(年収580万円の場合)～209,962円 (年収1,278万円の場合)を支給

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 (※事業場外の場合は表記変更されます。)

必須条件：

• 5年～10年以上のマネジメント／リーダーシップのご経験
• 5年以上の人材開発領域での経験
• 選抜型研修、次世代リーダー育成研修など、幅広い研修の設計／実施をリードしたご経験
• 経営陣を含む様々なステークホルダーに対する優れたコミュニケーション能力を活かして業務に取組める方
• 人材育成のためのコーチング能力、卓越したコンサルティング能力、ファシリテーション能力、結果を出すための影響力を有すること