ITインフラ（サーバ構築、運用保守）

ポジション　ITインフラ(サーバ構築、運用保守)
社内SEとして各種ITインフラの運用保守をご担当いただきます。主となる業務はサーバ運用保守で、その中でもSAPの運用保守に携わっていただきます。

主な業務
　・SAP運用保守(BASIS業務)
　　　　バージョンアップ、移送管理、ID管理、JOB管理等
　・サーバ構築、運用・保守(Windows,Linux,UNIX)
　・その他ITインフラ保守
　・東京本社インフラ保守等

※将来、海外駐在の可能性があります。

[英語での対応について]
海外対応が発生するため、日常的に英語を使用した業務が発生します。
英語へ嫌悪感をお持ちでない方、学習意欲がある方を歓迎します。
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雇用形態
　正社員（試用期間6ヵ月あり）

勤務地　
　将来は、海外を含めた転勤、異動の可能性あり
　　100-0004
　 東京都千代田区大手町2丁目6−4 常盤橋タワー

給与
　想定年収 570万円~910万円
　基本給 30万円/月~41万円/月
　昇給年1回（4月）
　賞与年2回(4月、10月)　※昨年実績5.9ヵ月

勤務時間 
　本社(東京)
　就業時間;9:00~17:45(実働7時間45分)
　但しフレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00)
　休憩時間;12:00~13:00(1時間)
　残業時間;月10~20時間程度

休日休暇　
　休日:年間休日120~122日、完全週休二日制(土日)、祝日、年末年始等
　休暇:年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか
　有給休暇初年度初日から15日(入社月により4~15日)、最大20日
　時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度

福利厚生・各種手当
　各種手当
　通勤手当、在宅勤務手当、単身赴任手当、住宅手当(支給要件有り)、勤務手当(東京・大阪勤務に対して)、時間外手当 ほか
　社会保険:健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
　退職金制度:退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金
　福利厚生：持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮(個室)、契約リゾート・スポーツ施設

人材育成制度
クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。

■DX人材育成プログラム
2023年からグローバル施策として開始。
3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。

■グローバル人材育成プログラム
多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。
英語力向上支援策
短期駐在員派遣制度
海外トレーニー派遣制度　など

■国内施策 クラレ人材育成制度
階層別
選抜型
ビジネススキル・マインド
自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)
キャリアサポート

働き方制度・データ
クラレでは従業員一人ひとりが、仕事と生活の両立をしながら健康でいきいきと働き、成果を発揮できるような職場環境構築のため、働き方改革を推進しています。

・働き方制度
生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現を目指し以下の制度を導入・運用しています。
･在宅勤務制度(12日/月 上限)
･フレックスタイム制度
･時間単位年休制度
・育児休職・介護休職取得者数・取得率
育児休職者数：126名(男性115名 女性11名)
育児休職取得率：男性83.3% 女性100%
介護休職者数：6名
※株式会社クラレ　2023年度データ

育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

・有給休暇取得率
2023年度取得率：約91％

・離職率(2023年度 株式会社クラレ単体)
自己都合退職：67名
離職率：1.51%

応募必要条件
・学歴 大卒以上
・語学力 英語でのメールのやり取りが可能なレベル
・職務経験 3年以上のSAP BASISの経験
・サーバ構築スキル(Windows)

【なお可(WANT)】
・SAP BASISスキル
・サーバ構築スキル(Linix,UNIX)
・ネットワークスキル
・仮想化スキル(VMware)