人事マネージャー【中国系テック企業】

人事オペレーション、給与計算、採用などを中心に、HRをまとめていただきます。

業務内容

• 人事業務が効率的に、人事ポリシーや法規制を順守する形で進められるよう監督すること
• 給与計算プロセスのマネジメント、法規制対応
• 採用活動のリード（各部署の採用マネージャーと協業）
• テック企業の進化する人材ニーズに対応するため、革新的な採用戦略を立案・実行すること

HR Manager

Roles/Responsibilities

• Oversee all aspects of HR operations, ensuring efficiency and compliance with HR policies and local regulations.
• Manage payroll processes, ensuring accurate and timely payments while staying up to date with changing payroll regulations.
• Lead recruiting efforts, collaborating with hiring managers to attract top talent.
• Develop and implement innovative recruiting strategies to meet the evolving staffing needs of our tech company.

必須条件

• 人事・HR、経営学、または関連分野の学位
• 人事オペレーション、ペイロール/給与計算管理、採用などの経験
• 人事関連の法規制やコンプライアンスの専門知識
• 優れたコミュニケーション能力
• リーダーシップ
• 刻々と変化するテック企業の事業環境に適応できること

優遇条件

• テック業界での人事経験があれば尚可

Required skills

• Bachelor's degree in Human Resources, Business, or related field.
• Proven experience in HR operations, payroll management, and recruiting, preferably within the tech industry.
• Strong knowledge of HR regulations and compliance.
• Excellent communication and leadership skills.
• Demonstrated ability to adapt to a dynamic and rapidly changing tech environment.