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採用企業 | 外資系製薬会社 |
勤務地 | 東京都 23区 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 600万円 ~ 700万円 |
⚫ 給与担当としてデータの収集や確認、給与額・手当額の変更、昇格・昇給等のデータ反映を行い、給与ベ ンダーへ月次給与データの登録を完了する
⚫ 勤怠システムの担当として、社員への勤怠締アナウンスを行うとともに、勤怠データを取得し月次給与デ ータの作成、及び有休・残業データの作成を行う
⚫ 入社・退社に関して必要な確認・申請他を行う。社会保険ベンダーと連携し、社会保険諸手続きを行う ⚫ DB退職金掛金処理、入退社や休復職反映、退職金支払い処理を行う
⚫ 人事関連の法改正に対応し、社労士と相談しながら社内規定の策定、運用決定、及び給与や社会保険手 続きに反映する
⚫ 法定書類・ファイナンス関連報告書類、その他各種関連必要書類等の作成を担当する
⚫ 人事関連の諸規定や運用、プロセスなどについて効果的に実行できるよう、全従業員に浸透させる
⚫ 給与・社保関連・退職金・その他人事オペレーションについて、社内外の監査に対応する
⚫ 社員からの問合せにタイムリーに対応する
⚫ SuccessFactorsのECモジュール運用及び管理者権限での各種処理を行い、給与へ反映する
⚫ Total Rewardsとしてグローバル(Asia Pacific リージョン)の報酬チームと協働、及び定期昇給 (Merit Increase)、ボーナス(業績賞与・固定賞与)プロセスやプロジェクトのサポートを行う
⚫ 人事関連プロジェクトへの参画
⚫ 無駄な作業を廃止、若しくは削減し、効率的な業務遂行に向けた業務改革、革新の提案を行う
HR Business Partnerとして (未経験者歓迎)
⚫ チェンジ・マネジメント、報酬、パフォーマンス・マネジメント、タレント・マネジメントなどの人事 関連領域において、戦略的なガイドラインを提供することで、ビジネスリーダーの意思決定を後押しす る ⚫ 企業文化や従業員体験の強化をリードする
⚫ TMマネージャーと協働し、タレント・マネジメントを率先し、競争力のある組織を作る
⚫ コーチングによって、リーダーシップ開発、リテンションなどのコミュニケーションをサポートする
⚫ 担当する組織内での労使関連問題の解決
職務経験 | 3年以上 |
キャリアレベル | 中途経験者レベル |
英語レベル | ビジネス会話レベル |
日本語レベル | ネイティブ |
最終学歴 | 大学卒: 学士号 |
現在のビザ | 日本での就労許可が必要です |
⚫ 企業内または給与サービスベンダーなどでの、5年以上の給与計算および社保手続き関連業務への従事
⚫ 労働関連法規の知識は必須
⚫ SuccessFactors経験がある方尚可
⚫ TOEIC700点以上
⚫ 上昇志向のある事
⚫ 関係者と良い関係性を構築することに優れ、効果的に人心掌握が出来る方
⚫ 優れたコミュニケーション能力、説得力、先見性があって、入念に準備ができる方
⚫ 論理的思考力、分析力があり、スピード感をもってパフォーマンスを出せる方
⚫ 優れたチームプレイヤーであり、誠実さ、正直さ、楽観性、人の感情を尊重する、思いやり、寛大さ、 といった性格特性をお持ちの方
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 600万円 ~ 700万円 |
業種 | 医療機器 |
会社の種類 | 大手企業 (300名を超える従業員数) - 外資系企業 |
外国人の割合 | 外国人 少数 |