給与及びオペレーション 独占求人

⚫ 給与担当としてデータの収集や確認、給与額・手当額の変更、昇格・昇給等のデータ反映を行い、給与ベ ンダーへ月次給与データの登録を完了する

⚫ 勤怠システムの担当として、社員への勤怠締アナウンスを行うとともに、勤怠データを取得し月次給与デ ータの作成、及び有休・残業データの作成を行う

⚫ 入社・退社に関して必要な確認・申請他を行う。社会保険ベンダーと連携し、社会保険諸手続きを行う ⚫ DB退職金掛金処理、入退社や休復職反映、退職金支払い処理を行う

⚫ 人事関連の法改正に対応し、社労士と相談しながら社内規定の策定、運用決定、及び給与や社会保険手 続きに反映する

⚫ 法定書類・ファイナンス関連報告書類、その他各種関連必要書類等の作成を担当する

⚫ 人事関連の諸規定や運用、プロセスなどについて効果的に実行できるよう、全従業員に浸透させる

⚫ 給与・社保関連・退職金・その他人事オペレーションについて、社内外の監査に対応する

⚫ 社員からの問合せにタイムリーに対応する

⚫ SuccessFactorsのECモジュール運用及び管理者権限での各種処理を行い、給与へ反映する

⚫ Total Rewardsとしてグローバル（Asia Pacific リージョン）の報酬チームと協働、及び定期昇給 （Merit Increase）、ボーナス（業績賞与・固定賞与）プロセスやプロジェクトのサポートを行う

⚫ 人事関連プロジェクトへの参画

⚫ 無駄な作業を廃止、若しくは削減し、効率的な業務遂行に向けた業務改革、革新の提案を行う

HR Business Partnerとして (未経験者歓迎)

⚫ チェンジ・マネジメント、報酬、パフォーマンス・マネジメント、タレント・マネジメントなどの人事 関連領域において、戦略的なガイドラインを提供することで、ビジネスリーダーの意思決定を後押しす る ⚫ 企業文化や従業員体験の強化をリードする

⚫ TMマネージャーと協働し、タレント・マネジメントを率先し、競争力のある組織を作る

⚫ コーチングによって、リーダーシップ開発、リテンションなどのコミュニケーションをサポートする

⚫ 担当する組織内での労使関連問題の解決

⚫ 企業内または給与サービスベンダーなどでの、5年以上の給与計算および社保手続き関連業務への従事

⚫ 労働関連法規の知識は必須

⚫ SuccessFactors経験がある方尚可

⚫ TOEIC700点以上

⚫ 上昇志向のある事

⚫ 関係者と良い関係性を構築することに優れ、効果的に人心掌握が出来る方

⚫ 優れたコミュニケーション能力、説得力、先見性があって、入念に準備ができる方

⚫ 論理的思考力、分析力があり、スピード感をもってパフォーマンスを出せる方

⚫ 優れたチームプレイヤーであり、誠実さ、正直さ、楽観性、人の感情を尊重する、思いやり、寛大さ、 といった性格特性をお持ちの方