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求人ID : 1456480
更新日 :
2024年10月30日
HRBP
| 採用企業 | 世界有数のマーケティングコミュニケーション企業 |
| 勤務地 | 東京都 23区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験考慮の上、応相談 |
募集要項
【職務内容】
- シニアレベルの上層部方の相談や依頼に迅速に状況を把握し、人事の側面からとるべきリアクションの提案と実行
- あらゆる採用においてビジネスニーズを把握し、リクルーターとの連携を強化しながら採用支援を行う
- 中途入社者のオンボーディングプロセス、社内メンタリング、試用期間中の進捗管理など各部門と協力しながら支援を実施する
- 研修の企画とコース実行までの一通りの事務局対応を行う
- 管理職向けのトレーニングの企画と実施
- 目標設定から評価・報酬改定・賞与決定までの一連のパフォーマンスマネジメントプロセスの計画立案から実行、進行管理
- リテンション施策の提案・実行や退職時面談・オフボーディング時の対応
- 各種労務問題対応、社員からの相談対応に滞りなく対応する
- 社内外ステークホルダーとの関係構築を率先
- グローバル主導の人事施策・プログラムの理解と日本への展開を主導する
【必要条件】
- 人事労務やTalent Managementにおいて、主担当として一通りのプロセスを自ら対応した経験が5年以上ある方（HRBP経験があれば尚可）
- 英語：メールの読み書き、英文資料読解、TOEIC700点以上 (海外オフィスとのオンライン会議参加・発言が出来るレベルは尚可)
- 関連法規の基本要件を理解し実務で活用できる方(労働基準法、労働契約法、労働者派遣法、高年齢者雇用安定法、障害者雇用等)
- 外資系企業での人事経験。特に人事労務・Pharmaceutical業界経験があれば尚可
- 人事の観点から、ビジネスリーダーとのコミュニケーション・折衝を自ら担当し、ビジネスに役立つ提案や対応を進め、信頼を勝ち得た経験がある方尚可
応募必要条件
| 職務経験 | 3年以上 |
| キャリアレベル | 中途経験者レベル |
| 英語レベル | ビジネス会話レベル |
| 日本語レベル | ネイティブ |
| 最終学歴 | 大学卒： 学士号 |
| 現在のビザ | 日本での就労許可が必要です |
勤務地
- 東京都 23区
労働条件
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験考慮の上、応相談 |
| 業種 | デジタルマーケティング |
職種
- 人事 > 人事制度・企画・HRBP
- 人事 > 教育
