【東京】安全性業務（年連続130％成長率・フラットで発言しやすい社風）

株式会社アスパークメディカルは、2011年4⽉設⽴のスタートアップ企業。
「医薬品・医療機器開発における情報インフラとしての役割を担い、社会のヘルスケアニーズに貢献し続ける 」というミッションを掲げ、医薬品・医療機器企業向けに開発 サービスを提供しているCRO（Contract research organization／医薬品開発業務受託機関）です。

約80名の開発スタッフが在籍し、50社以上の医薬品・医療機器会社をクライアントに持ち、これまで抗がん剤やオーファンドラッグ等の様々な医薬品の開発をサポートしています。
現在は、「開発受託サービス」と「⼈材派遣サービス」、2つのサービスを軸に事業展開。
今後、急速な成⻑が⾒込まれるe-Healthにも着⽬し、3つ⽬のサービスとして「IT ソリューションサービス」の展開も計画。

⼈材派遣サービスでは、CRA・CRA／SDVサポート・QC・DM・STAT・PMSモニター・メディカルライター・薬事・PV等、豊富な専⾨スタッフを抱え、⼤⼿製薬企業から⼤学発バイオベンチャーの開発プロジェクトに派遣をしています。  
受託開発サービスでは、モニタリング・品質管理業務を中⼼にサービス展開。
特にモニタリングについては、CRA業務の分業化を進め、効率的な業務プロセス、セントラルモ ニタリング体制により、CRAリソースのみに依存しない受託開発の運営に注⼒しています。

【職務内容】

業務の概要：医薬品等のGVP・GPSPに関わる安全管理業務をご担当頂きます。

業務の内容：

PV担当として、有害事象に関する情報の受領、内容確認、データベースへの登録、症例経過の説明文（日本語、英語）の作成、PMDAへの不具合報告要否の一次評価、不具合報告書の作成、QCチェック、顧客との連携などの一連のプロセス、あるいはその一部の業務をプロジェクト別に行います。

同社の魅力/3年連続130％の成長率・顧客から選ばれるCRO：

2005年に設立した派遣型＋受託型のハイブリッドCROで、現在は派遣7：受託3の割合となっています。2016年3月から東京と大阪でプロジェクトがスタートし、現在は140名程の社 員規模になっています。
社内にはCRA、DM、MW/薬事、QC、PVが在規制しており、他社CROと比べコストダウンし、個社のオーダーごとにカスタマイズできるところが強みです。

中途社員100％・フラットで発言しやすい社風：

アスパークとは「A(個人)がspark（輝く）未来をつくる」という意味を持っており、社員のアイディアやパーソナリティを尊重、活かすことを、企業カルチャーとして育んでいます。
社員はすべて中途入社のため、年齢・社歴に関係なく、フラットで発言しやすい社風です。
また社員の8割を女性が占めているため、育児休暇・育児フレックスをはじめとし（産休育休復帰率100％）、シフト・在宅勤務制度を運用しています。

新たな給与体系の導入・働き方の多様性：

2016年6月から仕事の内容や負荷と給与を自ら選ぶことのできる給与体系を構築。単独で業務の遂行が可能なCRAであれば、能力次第で20歳代でも1千万円以上の年収が可能です。
また、仕事と家庭のバランスを取りたい方には、業務負荷の低い残業0の職場もあります。
ご自身が選んだ仕事で各々の価値観に沿った充実を得ていただくことで会社が発展していくと考えています。

＜必須＞PVのご経験をお持ちの方

• 学歴：大学院、大学卒
• 資格不問
• 語学力不問

【雇用形態】

無期正社員

• 想定年収：400万円～650万円（月給制）
• 月給：200,000円～
• 基本給：200,000円～
  ※年収は経験、能力、資格を考慮の上で決定します。
• 試用期間：3ヶ月（期間中の待遇面変更なし）
• 昇給：年1回（5月）
• 賞与：年2回（7月・12月）

【勤務地】

東京オフィス、または、クライアント先
東京都港区港南 2-4-15品川KSビル3F

• アクセス：JR線 品川駅
• 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
• 転勤：当面なし

【就業時間】

9：00～18：00（所定労働時間8時間）

• 休憩時間：60分
• 時間外労働あり
• フレックスタイム制あり（コアタイム　10：00～15：00）
  ※プロジェクトによって異なります。派遣先就業の場合は派遣先条件が適用されます。

【休日休暇】

年間休日120日

• 完全週休二日制（土日祝）
• 年間有給休暇：10日～20日
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 育児休暇
• リフレッシュ休暇

【教育制度/資格補助】

• 導入研修
• 臨床開発における一般知識
• 薬事法、通知、GCP、各種ガイドライン概論
• モニタリング業務の進め方

【手当・福利厚生】

• 通勤手当全額支給
• 住居手当：移動費や住宅補助など当社規定がございます。
• 社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
• CRA手当
• 出張手当
• 赴任手当
• 派遣手当
• 職務手当
• キャリアコンサルティング
• 資格取得支援制度
• 学会参加補助制度
• 報奨金制度
• 住宅補助制度
• 寮社宅：独身寮、家族寮を完備しております。
• 退職金制度：入社から3年を経過した社員に支給されます。（定年：65歳）

【選考方法】

書類選考→一次面接→内定

• 面接回数：1～2回
  ※一次面接ではこれまでの職歴や業務内容、今後の目標や就業条件等をお伺いします。
  （適性試験を行うこともあります）