【東京】統計解析（年連続130％成長率・フラットで発言しやすい社風）

株式会社アスパークメディカルは、2011年4⽉設⽴のスタートアップ企業。
「医薬品・医療機器開発における情報インフラとしての役割を担い、社会のヘルスケアニーズに貢献し続ける 」というミッションを掲げ、医薬品・医療機器企業向けに開発 サービスを提供しているCRO（Contract research organization／医薬品開発業務受託機関）です。

約80名の開発スタッフが在籍し、50社以上の医薬品・医療機器会社をクライアントに持ち、これまで抗がん剤やオーファンドラッグ等の様々な医薬品の開発をサポートしています。
現在は、「開発受託サービス」と「⼈材派遣サービス」、2つのサービスを軸に事業展開。
今後、急速な成⻑が⾒込まれるe-Healthにも着⽬し、3つ⽬のサービスとして「IT ソリューションサービス」の展開も計画。

⼈材派遣サービスでは、CRA・CRA／SDVサポート・QC・DM・STAT・PMSモニター・メディカルライター・薬事・PV等、豊富な専⾨スタッフを抱え、⼤⼿製薬企業から⼤学発バイオベンチャーの開発プロジェクトに派遣をしています。  
受託開発サービスでは、モニタリング・品質管理業務を中⼼にサービス展開。
特にモニタリングについては、CRA業務の分業化を進め、効率的な業務プロセス、セントラルモ ニタリング体制により、CRAリソースのみに依存しない受託開発の運営に注⼒しています。

【職務内容】

業務の概要：統計解析業務をお任せします。

担当業務：

• 統計解析計画書作成、統計解析仕様書作成、解析用データセット作成
• 解析プログラム作成及びプログラムバリデーション、解析の実施及び解析結果図表作成・出力、キーオープン支援
• 薬物動態・薬力学に関するデータ解析、中間解析の実施、統計解析報告書作成、総括報告書（案）作成支援
• 申請資料作成支援、申請後照会事項（統計解析）への対応

同社の魅力/3年連続130％の成長率：

2005年に設立した派遣型＋受託型のハイブリッドCROで、現在は派遣7：受託3の割合となっています。2016年3月から東京と大阪でプロジェクトがスタートし、現在は140名程の社 員規模になっています。
社内にはCRA、DM、MW/薬事、QC、PVが在規制しており、他社CROと比べコストダウンし、個社のオーダーごとにカスタマイズできるところが強みです。

同社の魅力/中途社員100％・フラットな社風：

アスパークとは「A(個人)がspark（輝く）未来をつくる」という意味を持っており、社員のアイディアやパーソナリティを尊重、活かすことを、企業カルチャーとして育んでいます。
社員はすべて中途入社のため、年齢・社歴に関係なく、フラットで発言しやすい社風です。
また社員の8割を女性が占めているため、育児休暇・育児フレックスをはじめとし（産休育休復帰率100％）、シフト・在宅勤務制度を運用しています。

【応募条件】学歴/資格/語学力不問

＜必須条件＞統計解析（生物統計の実務）の経験者

【雇用形態】

無期正社員

• 想定年収（月給制）：400万円～　
• 月給：200,000円～500,000円
• 基本給：200,000円～
  ※年収は経験、能力、資格を考慮の上で決定します。
   
• 昇給：年1回（5月）
• 賞与：年2回（7月・12月）

【勤務地】

東京オフィス　または　クライアント先
東京都港区港南 2-4-15品川KSビル3F

• アクセス：品川駅
• 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
• 転勤：なし

【就業時間】

9：00～18：00（所定労働時間8時間）

• 休憩時間：60分
• 時間外労働あり
• フレックスタイム制一部導入（コアタイム　10：00～15：00）
  ※プロジェクトによって異なります。派遣先就業の場合は派遣先条件が適用されます。

【休日休暇】

年間休日120日

• 完全週休二日制（土日祝）
• 年間有給休暇：10日～20日
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 育児休暇
• リフレッシュ休暇

【教育制度/資格補助】

• 導入研修
• 臨床開発における一般知識
• 薬事法、通知、GCP、各種ガイドライン概論
• モニタリング業務の進め方　等

【手当・福利厚生】

• 通勤手当全額支給
• 社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
• 出張手当
• 赴任手当
• 派遣手当
• 職務手当
• キャリアコンサルティング
• 資格取得支援制度
• 学会参加補助制度
• 報奨金制度
• 住宅補助（移動費や住宅補助など同社規定がございます。）
• 寮社宅：独身寮、家族寮を完備しております。（転勤の場合）
• 退職金制度：入社から3年を経過した社員に支給されます。（定年：65歳）

【選考方法】

書類選考→一次面接→二次面接→内定

※一次面接ではこれまでの職歴や業務内容、今後の目標や就業条件等をお伺いします。
（適性試験を行うこともあります）
※二次面接は役員による最終面接になります。
※場合によっては一次面接のみで内定を頂けることもあります。