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Hiring Company | GKN Driveline Japan Co., Ltd. |
Location | Aichi Prefecture, Tota-shi |
Job Type | Permanent Full-time |
Salary | 5.5 million yen ~ 10 million yen |
Role Purpose & Value
Liaison with customer, acting as technical Interface between customer and GKN ECU HW teams. Lead customer interface ECU Hardware reporting, open issue tracking, timeline management, and escalation management.
新規ビジネス受注に伴い、大手自動車OEM企業に常駐可能なECUハードウェアエンジニアを募集します。 顧客である某日本のOEM内に常駐し、顧客とGKNのECUハードウェアチーム (グローバル)の技術的な窓口の役割を担う。進捗報告、課題解決の追跡、タイムラインマネジメント、双方へのエスカレーションなど、ECUハードウェアに関する顧客とGKNのエンジニアリング管理をリードする。
Key Responsibilities
To strengthen our engineering team we are looking for a Hardware Engineer to be a resident engineer at a large vehicle OEM. Your key responsibilities will be contributor and support of low voltage power electronics designs for application to Electronic Control Units and be the Lead Customer Interface, understanding, analyzing and managing customer change needs and requests relating to electrical hardware and execution feasibility. Your ability to speak both Japanese and English at business level will be important as this you will need to analyze, link, and distribute customer needs the GKN electrical hardware design and test team.
職務内容
エンジニアリングチーム強化のため、大手自動車メーカーに常駐するハードウェアエンジニアを募集しています。主な職務は、電子制御ユニットに適用する低電圧パワーエレクトロニクス設計の開発、およびリードカスタマーインターフェースとして、ECUハードウェアおよび実行可能性に関する顧客の変更ニーズや要求を理解、分析、管理することです。顧客の要求を分析し、GKNのECUハードウェア設計チームおよびテストチーム(ドイツ)に伝達する必要があるため、ビジネスレベルの日本語と英語能力が必要です。
Tasks and areas of responsibility:
タスクと責任分野
Annual Salary (Yen) and Bonus/想定年収(賞与込み)
Manager level:
Total JPY8.62m-10.0m (Including bonus)
Annual Base salary: JPY7.5m-8.7m
Bonus Base salary x 15% (Max)
Staff level:
Total JPY5.6m-6.8m (Including bonus)
Based salary JPY350k-430k (JPY4.2m- 5.16m)
Bonus: 4.0 months
マネージャーレベル:
賞与込み: 862万円~1000万円
年俸: 750万円~870万 (経験、能力に応じて決定)
(賞与は年俸の最大15%)
一般職レベル:
年収:560万円~672万円(賞与込)
基本給:月35万~43万円 (年:420~516万円)
(賞与: 基本給の4か月分2024年実績)
勤務時間/working time
Working time and Holiday :
Based on OEMs regulation and calendar
Before secondment : Based on GKN regulation and calendar 8:30-17:20
Saturday, Sunday, Golden Week, Summer holiday and Year end new year holiday : 9-10 days each. *National holidays(weekly) for working days
*出向前:8:30-17:20 休日は、弊社年間カレンダーに基づく。
*出向後は、OEMの就業時間、カレンダーに基づく。
会社休日:土曜日、日曜日。
平日の祝祭日は出勤、ゴールデンウィーク・夏季休暇・年末年始休暇 : 各々9~10日
備考/Others
1.People Manager: Japaneses CE, Japan Customer, Customer Engineering ePT (Daikoji)
2. Key GKN other locations: Daikoji office(Main support) in Tochigi, Tochigi plant, Tokoname plant (Japan), India, Germany, Spain, Italy, USA, Sweden
3. Customers : Domestic OEM.
4. Domestic biz trip: Daikoji to participate training before secondees
5. Oversea biz trip : for training or meeting: overseas GKN (EU, AP, USA) before secondees OEM
6. [About secondment].
Training internal: Require join training at Daikoji office for a few weeks to a month
The timing of the secondment will be decided in consultation with the OEM.
Secondment treatment shall be determined separately.
・上司:角田光昭, カスタマーエンジニアリングePT ジャパンカスタマー チーフエンジニア(大光寺事業所)
・連携拠点: 日本(大光寺事業所(栃木市)、本社栃木工場、常滑工場)、インド、ドイツ、スペイン、イタリア、アメリカ、スウェーデン、
・GKNドライブラインジャパン拠点:
大光寺事業所(栃木)、本社栃木工場(栃木市)、常滑工場(愛知県常滑市)
・顧客: 国内OEM
・国内出張 出向前、トレーニングのため、栃木の大光寺事業所へ出張
・海外出張 欧州、アジア、アメリカの可能性有り
(GKN海外拠点へトレーニング目的で出張がある可能性があります)
【出向について】
・入社後、大光寺事業所にて数週間~1か月、社内トレーニングのため栃木への出張があります。
・出向時期については、OEMと協議の上、決定しますが、入社から数か月~半年程度かかる場合があります。
・出向待遇については、別途、定めます。
Minimum Experience Level | Over 3 years |
Career Level | Mid Career |
Minimum English Level | Business Level |
Minimum Japanese Level | Fluent |
Minimum Education Level | Associate Degree/Diploma |
Visa Status | Permission to work in Japan required |
Skills and Experience that will set you up for success:
必要なスキル、資格、経験
下記の条件にすべて当てはまる方
Job Type | Permanent Full-time |
Salary | 5.5 million yen ~ 10 million yen |
Job Division | 開発部 |
Industry | Automobile and Parts |
Company Type | International Company |