【東証プライム】グローバルHR／タイおよびシンガポールにある海外子会社の人事全般

募集背景
海外子会社の従業員が増え、Global HRとしての役割も広がったため増員し、各メンバーが担当の国の子会社を担当する「各国担当制体制」へと体制を変更する予定です。

組織のミッション

海外事業を人事の観点から加速させること、海外子会社の生産性を最大化させることがミッションです。

具体的な業務

タイ、およびシンガポールにある海外子会社の人事全般（採用・組織開発・労務）を推進します。Global HR（海外子会社管理／タイ・シンガポール担当）として、以下の業務をお任せします。

▼入社後すぐに担当する職務

【労務管理】
以下の業務を担当し、各国の法律や対応業務の知見を高めます。

給与計算
渡航ビザの新規取得／更新の管理
入退社対応
団体保険手続き

【組織開発・人材開発】
以下の業務を通して、現地の組織課題を抽出し、対応策を実行します。

各子会社のエンゲージメントサーベイの運用
ローカルメンバーとの1on1ミーティングの実施

▼将来的に担当する職務

【採用】
入社後の状況や成果などを踏まえ、将来的に下記の業務などへ職責を広げていきます。

採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）
書類選考や面接の実施、採用の進捗管理

本ポジションの魅力
・海外は事業・組織共に立ち上げ期のため、領域や役割を限定せず、広く人事領域の知見を深め、実行できます。
・本社人事部門に存在する豊富な先行事例や知見があるため、それらを有効活用しながら「質」と「スピード」の両方を実現し、子会社への還元と自身の成長につなげられます。
・経営層や営業現場とも近い距離でやりとりでき、意思決定に関われます。
・全社で大切にしている「強みを生かし、結集する」「感謝と感激を大切にする」というカルチャーの下、多くの他部門と協働しながら仕事を進められます。

組織構成
Global HRグループは、マネジャーと数名のメンバーから構成されています。（フィリピンには数名のローカルHRも在籍）タイ・シンガポールは、マネジャーと新メンバーで担当する予定です。

■応募資格（必須）
以下のすべてのスキル・経験がある方

・ビジネスレベル以上の英語力（CEFR B2レベル以上）
・グローバルHR関連の経験（VISA申請などの労務系業務経験/組織開発の経験を重視）
・他部門のキーパーソン（課長・部長以上）を発見／関係構築しながら巻き込み・推進できる力
・Excelの基本関数の知識

■応募資格（歓迎）
・労務業務経験（給与計算・社会保険・勤怠管理・渡航ビザ申請など）

■求める人物像
・成長欲求があり挑戦し続けるマインドを持っている方
・スピードが速い変化にも柔軟に対応するマインドを持っている方
・多様な人と建設的にコミュニケーションし関係構築できる方