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Hiring Company | 非公開 |
Location | Tokyo - 23 Wards |
Job Type | Permanent Full-time |
Salary | 5.5 million yen ~ 7.5 million yen |
【求人No NJB2271035】
【業務内容】
下記の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定
Minimum Experience Level | No experience |
Career Level | Mid Career |
Minimum English Level | Business Level |
Minimum Japanese Level | Native |
Minimum Education Level | Bachelor's Degree |
Visa Status | Permission to work in Japan required |
【必須要件】
・国内外の事業会社における人材育成部門での経験5年以上。または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの開発経験(インストラクショナルデザイン)
・課題抽出力、課題解決力
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
・Excel (基本的な関数が使えるレベル)、Power Point(社内重要会議の資料作成ができるレベル)
・英語、日本語が堪能であること(TOEIC800点以上、JLPT N1相当)
【歓迎要件】
・主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
・人材育成に関する施策(研修等)の企画・実現を主体的に実現させた経験
・人事・人材育成の仕組みについて、PDCAサイクルによる継続的な改善で実績を挙げた経験
・研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験
・社員の意識・行動変革の推進経験(チェンジマネジメント)
Job Type | Permanent Full-time |
Salary | 5.5 million yen ~ 7.5 million yen |
Work Hours | 09:00 ~ 17:30 |
Holidays | 【有給休暇】初年度 10日 4か月目から 【休日】完全週休二日制 土 日 祝日 夏季休暇 年末年始 夏期休暇:3日間 年末年始… |
Industry | Internet, Web Services |