TAスーパーバイザー

【求人No NJB2262230】
【職務内容】

本社の採用関連業務を中心に、人事業務を幅広くご担当いただきます。

1. 本社の採用業務
■ 正社員、契約社員、派遣社員、アルバイトにかかわる一連の採用実務
（採用申請、募集、候補者のスクリーニング、面接設定、面接、オファー）
■ 社内公募、候補者紹介プログラム、インターンプログラムの管理・運用
■ 派遣社員・契約社員・アルバイト社員の契約更新対応
■ 外部市場動向や採用トレンドの把握
■ エージェント・ベンダーマネジメント
■ 採用HPの管理・更新・リニューアル対応

2. レポート作成およびデータ分析
■ 採用活動の進捗や成果を報告し、定量的・定性的なデータを用いて採用プロセスを改善
■ 採用費の予実管理と採用KPIの達成を目指す

3. オンボーディング/オフボーディング業務
■ 入社準備、入社オリエンテーション実施、入社～試用期間終了のフォローアップなど
■ Exit Surveyの実施・管理

4. エンプロイヤーブランディング/候補者体験の向上
■社内外から選ばれる企業となるためのブランドイメージの構築・発信、社内外の関係者をひきつける
取り組みの企画・実施（HP/SNSの活用を含む）
■ 採用プロセスにおけるポジティブな候補者体験の提供を推進

5. その他の人事業務、プロジェクト業務、アドホック業務
■人事システムの導入を含むDXプロジェクトの推進
■ 研修を含むタレントマネジメント全般のサポート
■ 組織図・人事各種リストの作成・更新など
■ HR＆GAアシスタントの指導・サポート

※ 候補者のご経験・スキルに応じて、上記以外の業務もご相談の上、ご担当いただく場合もあります。

＜必須条件＞
■ 採用の実務経験３年以上
■ 人事業務および労基法の基本的な理解
■ ビジネスレベルの英語力（読み・書き・会話）
■ ビジネスレベルのPCスキル（MS Office Excel：Vlookup pivotなど、PowerPoint：資料作成）

＜希望条件＞
■スポーツ、ファッションアパレル、消費財、リテールの業界経験者 歓迎
■ダイレクトソーシング（SNS利用を含む）、インターン採用の経験
■採用以外の人事業務経験（研修・人材育成、HRIS・デジタルトランスフォーメーションなど）
■ マネジメント・リーダー経験

＜求める人物像＞
■高いコミュニケーション能力と対人スキル、他者尊重の姿勢をもつ方
■チームプレイヤーであり、仕事に対する向上心とパッションのある方
■ 柔軟性と適応力があり、変化に対応できる方
■マルチタスク能力があり、自発的に行動できる方