CareerCross uses cookies to enhance your experience on our websites. If you continue to view our sites without changing your browser settings, then it is assumed that we have your consent to collect and utilise your cookies. If you do not want to give us your consent, then please change the cookie settings on your browser. Please refer to our privacy policy for more information.
CareerCross uses cookies to enhance your experience on our websites. If you continue to view our sites without changing your browser settings, then it is assumed that we have your consent to collect and utilise your cookies. If you do not want to give us your consent, then please change the cookie settings on your browser. Please refer to our privacy policy for more information.
Location | Saitama Prefecture, Ageo-shi |
Job Type | Permanent Full-time |
Salary | 5 million yen ~ 8.5 million yen |
【具体的な業務内容】
入社後1~3年は国内外既存顧客の営業担当として、OJTを通じて3C情報を習得しつつ、対面の面談を主とし、顧客との関係構築/戦略立案・実行も並行して進めます。以降は国内外のエリアプレイングマネジャーとして、販売戦略立案・実施まで裁量をもって行います。
【業務の面白み/魅力】
■回路基板のサプライチェーンと幅広く情報交換する必要があり、自身の知見・業務の幅が広がる点
■ハイエンド回路基板に特化しているため、自身のマネジメント次第で大きな成果に繋がるチャンスが多い点。
■専門知識が無くても入社後の教育や研修で身に付け、すぐに実務で活かすことができる点。
【キャリアステップイメージ】
■国内外既存顧客の営業担当
■国内外のエリアプレイングマネージャーを想定している。
■海外工場に駐在する可能性あり(台湾/マレーシア)
【配属先ミッション】
今後も市場成長が見込まれる電解銅箔の営業体制を維持することで極薄市場シェアを防衛し、利益最大化をはかります。
Minimum Experience Level | Over 1 year |
Career Level | Mid Career |
Minimum English Level | Daily Conversation |
Minimum Japanese Level | Business Level |
Other Language | Chinese (Mandarin) - Business Level |
Minimum Education Level | Bachelor's Degree |
Visa Status | Permission to work in Japan required |
【必須スキル/経験】
■電子材料の営業経験
■国内外問わず出張や転勤が可能な方
■中国語:ビジネスレベル
■英語:電話での会話/商談経験
※外国籍の方は、日本語ビジネスレベル(日本語能力試験N1目安)
【歓迎スキル/経験】
■回路基板の知見がある方
Job Type | Permanent Full-time |
Salary | 5 million yen ~ 8.5 million yen |
Hourly Rate | 【給与】 想定年収:500万円~805万円 ※14時間分の固定残業手当が含まれます。 |
Work Hours | 8時45分~17時35分(休憩50分) |
Holidays | 原則週休2日制(土・日)、祝日、年末年始 年次有給休暇、他 ※年間休日:124 日 |
Industry | Chemical, Raw Materials |
Company Type | Large Company (more than 300 employees) |
Non-Japanese Ratio | (Almost) All Japanese |