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Job ID : 1500111 Date Updated : December 18th, 2024
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【新着!!東京】 HRBP Manager(部門担当戦略人事)

Location Tokyo - 23 Wards
Job Type Permanent Full-time
Salary Negotiable, based on experience

Work Style

Remote Work and WFH Flex Time

Job Description

HRBP Manager(部門担当戦略人事)

【HRBPチーム】

  • 当社各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています
  • 部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
  • 他サービス部門(監査等)担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
  • また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

■主な業務内容
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。

  • 人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
  • Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
  • 評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
  • 報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
  • 従業員満足度を上げるための企画立案と実行
  • HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画
  • 個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
  • 労務関連、グローバル関連の案件対応

★ここがポイント!
リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です!

General Requirements

Minimum Experience Level Over 3 years
Career Level Mid Career
Minimum English Level Business Level
Minimum Japanese Level Native
歓迎するスキル:ビジネスレベルの英語力
Minimum Education Level Bachelor's Degree
Visa Status Permission to work in Japan required

Required Skills

■以下のいずれかの経験が3年以上ある方

  • 300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験
  • 300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
  • ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
  • 労働法令に対する基礎的な理解があること
  • 労務事案(問題社員対応、休職者対応等)を担当した経験
  • 人事コンサルティング経験


■歓迎する経験・知識

  • プロジェクト・プログラムマネジメント経験
  • 人事考課の運用経験
  • ビジネスレベルの英語力

 

★少しでもご興味がございましたら、ご遠慮なくご連絡ください。

★柳(リュウ)|E-mail: jing.liu@acsjapan.jp

Job Location

  • Tokyo - 23 Wards

Work Conditions

Job Type Permanent Full-time
Salary Negotiable, based on experience
Industry Business Consulting

Job Category

  • Human Resources > HR Business Partner, HR Planner
  • Human Resources > Payroll, Compensation and Benefits
  • Human Resources > Other (Human Resources)

Company Details

Company Type Large Company (more than 300 employees) - International Company
Non-Japanese Ratio About half Japanese