【大手広告代理店グループ】人事評価・制度設計担当 / 年収～1000万円 / 福利厚生充実

人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。
【具体的には】
※ご経験とご志向性を基に以下業務の中で、いくつかのプロジェクトに従事いただく想定。
・人事評価制度の設計・運用
　-評価制度の運用や制度運用フローの改善
　-制度そのものの改善設計　等
・人的資本経営支援
　-人的資本データの管理や活用企画
　-参画しているコンソーシアムの活動
　-社内サーベイの運営・活用　等
・適正配置の制度運用
　-シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用　等

◆必須要件　
・人事評価制度の運用経験３年以上
・人事経験３年以上（採用は除く）

◆歓迎要件　
・社労士資格
・人事制度及び評価制度の設計経験
・AccessやVBAなどのデータ管理や作業効率化の経験