人事・総報酬担当（報酬＋福利厚生）◆世界シェアトップクラスの国際運送会社

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】

• 総報酬戦略とアジェンダを管理し、最高の人材を引き付け、維持しながらビジネスの成長をサポートします。
• 総報酬方法論の適用、新しいプロジェクトとイニシアチブの実装を通じてリーダーシップを発揮します。
• 人事部門と組織全体の関係者向けに、報酬問題に関するトレーニングとコンサルティングを提供
• すべての事業と機能にわたる金銭的および非金銭的認識戦略を含む総報酬戦略を開発、実装、維持し、社内公平性と外部競争力を確保
• さまざまな雇用タイプにわたるコンプライアンスと関連性を確保しながら、報酬と福利厚生のプラン／ポリシーを実装、維持
• 社内ガイドラインと期待に沿って、年次給与計画／業績昇給プロセスを主導
• 社内ガイドラインに沿って、変動給与、短期および長期インセンティブの概念を監督
• 戦略的採用に重点を置き、全体的に競争力のあるパッケージを提供していることを確認
• 戦略的かつ財務的な影響を持つ複数の関係者が関与する総合報酬プロジェクトとイニシアチブを主導

■選考フロー：

書類選考→面接（2～3回）＋Web適性検査→内定　一緒に働ける日を心より楽しみにしています

※面接日・勤務開始日に関してはご相談に応じます。

■給与補足：

給与は経験・能力、前職待遇を考慮の上、優遇します。

■賞与：

年1回（5月）

※150万円～240万円

■給与改定：

年1回（1月）

必須条件：

• PayrollおよびCompensation+Benefitsの経験3年以上

歓迎条件:

• 外資系企業でのPayroll、C＆B経験