TA recruiter at international food logistics company Exclusive job

【人材育成】

- 組織開発と強化を目的として現有人員のスキル分析ならびに部門長との協議による育成ニーズを把握

- 育成計画と必要なトレーニングプログラムの提案、構築

- 育成プログラムに基づく社員研修の実務全般- 階層別研修の実施と最適な講師の選定

- 職種別研修の実施

- 従業員からの労務相談対応

- ハラスメント対応窓口

- 安全衛生委員会の実施

- DCHRとの連携

【人材採用】

- 適正な人員構成計画を策定

- 採用部署とのミーティング～面接・オファー等一連の採用活動行為

- 自社採用サイトの改善強化と利用推進

- エージェントとの関係性構築、ポジション別エージェント選定- 全社の採用コスト管理、採用ツール管理- 派遣社員採用、請求処理、更新確認

- 新入社員インダクションアレンジ

- 入社後フォローアップ（３ヶ月間）、退職社員インタビュー

 【必須】

- 以下の業務（スキル分析、育成ニーズの把握、トレーニングプログラムの企画・運営、採用計画の策定と一連の採用活動の実施）の経験者または一部を深く経験して、他の分野でスキルアップしたい方

- 人事（専任）経験通算5年以上

- 母国語レベルの日本語、ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点以上）

- 相手の立場で物事を考えて心理的に寄り添うことができる素養- 当社のカルチャーを理解、共感し体現できる方

■尚可ピープルマネジメントマネジメントコーチングHRBP経験者