人事（採用・給与計算等）

精密測定機器の輸入・販売・アフターサービスを手がける当社にて、各部門のHRBP兼HRスペシャリストとして人事業務全般をご担当いただきます。

業務内容：

• 業務割合
  • 採用4、教育研修1、給与社保3、その他2を想定しております。
  • ※能力に応じて、担当変更も予定しています。
• 給与計算
  • 社会保険は社労士事務所にアウトソースしているため、入社時点でこれらに特化した知識は不要です。
  • ※担当になった場合はPayroll、Expats特有の管理等の知識、経験が身につきます。
• 将来的には、人事部門をリードいただくことを期待します。

■給与補足：

通勤手当：上限45,000円／月

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：勤続3年以上より支給対象

＜予定年収＞ 420万円～600万円

＜賃金形態＞ 月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：224,070円～320,099円

固定残業手当/月：22,989円～32,842円（固定残業時間15時間0分/月）

　※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞ 247,059円～352,941円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞ 有（年1回）

＜残業手当＞ 有

＜賞与＞年2回

なお給与詳細は、経験を考慮の上、当社規定により決定します。 

必須要件：

• 大学院、大学卒以上
• 採用経験2年以上、または給与計算経験3年以上
• 堅実、正確、迅速な事務処理能力
• HR BPとして各部署長や社員、社外関係者との関係構築力
• PCスキル中級以上（Word、Excel、SharePoint）
• 英語中級　※業務上英語でのコミュニケーション必須

歓迎要件：

• 中途採用の実務経験