人事労担当

■業務内容：

1. 入退社、休職、出向に係る諸手続き、面談対応
2. 給与・賞与・退職金等支給関連（国内外給与）
3. 慶弔・福利厚生関連
4. 三菱商事社員向けの厚生業務の運営
5. その他法令対応・社内相談対応含む人事関連業務
6. 各種人事施策（人事制度改定、ベースアップ対応、柔軟な勤務制度等、人事に関連した施策）の企画・実行・運営

■選考フロー ：

書類選考→適性検査→1次面接→2次（最終）面接→内定

※適性検査（言語、計数、パーソナリティ）

※一次面接でExcelを用いた集計テストが実施される可能性がございます

■給与補足：

給与は経験・スキルを考慮し決定します。

年収には企業型確定拠出年金制度における支援金および在宅勤務手当を含みます。

年収は月20時間の残業を想定した額です。

必須条件：

• バックオフィス経験（経理・経営企画・総務・人事等）もしくは金融業界経験（銀行・証券等）をはじめとした高い正確性を求められる業務経験
• 社会人経験3年以上
• Excelスキル（VLOOKUP、SUMIF、ピボットテーブル等の関数が使える方）／Word／PowerPoint

歓迎条件：

• 人事労務業務経験
• 業務改善や新しい企画の提案・実行経験 
• 業務企画・業務効率化からの業務改善経験