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人材開発マネージャー（人事部長候補）
| Hiring Company | マーケティング企業 |
| Location | Tokyo - 23 Wards |
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 7 million yen ~ 15 million yen |
Job Description
【求人No NJB2222886】
■ポジションについて/POSITION SUMMARY
・ 主にTalent Management領域で各施策の立案、運用をリード
・ 採用チームのマネジメント
・ HRBPをサポートし必要に応じリード
・ 人事システムの改善提案役
■業務内容/DUTIES AND RESPONSIBILITIES
・ 組織のニーズと従業員のスキルセットを分析し、トレーニング・研修プログラムを企画立案、実行
・ 新入社員や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムを策定し、実施
・ 従業員のパフォーマンス評価、タレントマネジメントを支援するためのツール （WorkDay）の導入、使用のためのサポート
・ 組織のリーダーシップ開発プログラムを設計・実施し、リーダーのスキル向上を支援
・ 従業員のトレーニングニーズを評価し、外部のトレーニングプログラムやワークショップを調査・選定
・ 社内の教育資源やトレーニング予算を管理してトレーニングプログラムの企画立案、実施
・ 業界のベストプラクティスに基づいてトレーニングプログラムを更新し、改善
・ 目標設定、中間レビュー、評価完了までをリード
・ 評価制度の運用、必要に応じ改善提案、実装、リード
・ HRBP及び採用チームの担当領域のサポート及び、マネジメント
・ 人事システム（Workday）で人事領域全般の仕組みの改善提案
・ 状況に応じて他の業務領域のサポート、リード
General Requirements
| Minimum Experience Level | No experience |
| Career Level | Mid Career |
| Minimum English Level | Business Level |
| Minimum Japanese Level | Native |
| Minimum Education Level | Bachelor's Degree |
| Visa Status | Permission to work in Japan required |
Required Skills
人事経験8年以上 o 育成/研修、組織開発の実務経験 5〜6年以上 o 人材採用経験 2〜3年以上 o 労務経験 2年以上 o マネジメント経験 2〜3年以上 ・ 人事システムを使用した人事情報管理経験 ・ 周囲と調整しながら円滑に進められるコミュニケーション能力 ・ ステイクホルダーを巻き込みながら目標達成ができる推進力 ・ 日本語ネイティブレベル/英語ビジネスレベル（目安TOEIC700点以上） ・ Excel（関数）、Word、PowerPointJob Location
- Tokyo - 23 Wards
Work Conditions
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | 7 million yen ~ 15 million yen |
| Work Hours | 09:00 〜 17:30 |
| Holidays | 【有給休暇】有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます 初年度 10日 4か月目から 【休日】完全週休二日制 土 日 祝日 GW… |
| Industry | Communication |
Job Category
- Human Resources > Talent Acquisition
- Human Resources > Learning and Development
- Human Resources > HR Business Partner, HR Planner
