【法人】組織・人材コンサルタント

■業務内容：

• 経営レベルのアジェンダに対して、「組織開発、組織変革」、「人材マネジメント」の両領域におけるビジネス創出を牽引します。主な領域は、「組織開発」、「人事・人材開発」、「新規事業開発」、「業務プロセス改革」など。昨今の企業経営における重要なテーマのひとつである「人的資本経営」の観点からのビジネス創出も取り組みます。
• グループの組織・人材に関するテーマを扱うコンサルティング組織を纏めて、グループ全体でコンサルサービスを提供することも本組織のミッションであり、国内外含めてグループ内連携をして、価値を最大化していきます。
• FY2024から新組織として立ち上がり、組織人材コンサルティングのみならず、それらコンサルティングから導出を狙う、アライアンスビジネスやBPOビジネスにも取り組んでいきます。

■選考フロー：

人事書類選考→Web適性試験（20分+60分）→部門書類選考→1次面接（現場）→最終面接→条件面談

※詳細は面談時に説明があります。

必須要件：

• 下記いずれかの領域での経験
• 「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験
• コンサルティング会社におけるコンサル経験  または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験
• 企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見
• グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験
• 企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験