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Job ID : 1484676 Date Updated : June 27th, 2024
台湾での住宅、食事は会社負担

ポテンシャル採用【台湾出向】積層セラミックコンデンサ研究開発事業を立ち上げるポジション/理系であれば応募可能!

Hiring Company デルタ電子株式会社
Location Taiwan,
Job Type Permanent Full-time
Salary 4 million yen ~ 6 million yen

Job Description

台湾の関係会社Cyntec社 への2年間出向を前提にした採用です。

【ミッション】

日本R&DセンターMLCCプロジェクトメンバーとして、台湾の関係会社Cyntec社のメンバーと一緒にパートナーシップの構築をします。 現地で、ビジネス展開、文化や言語について学んでいただいた上、日本のR&Dセンターに帰任いただきます。

【仕事概要】

最初は2年間台湾Cyntec社へ出向し、積層セラミックコンデンサ(MLCC)の開発業務に従事いただきます。 現地メンバーとコミュニケーションを取りながら、ラボでの実験、試作を行い、量産化へ向けた基礎データの収集、蓄積を行って頂きます。 現地への出向終了後は、日本のR&Dセンターに帰任いただき、プロジェクトのメンバーとして、MLCCの材料、工程及び製品開発業務を担当していただきます。

【事業紹介・募集背景】

当部門では、電気自動車関連事業に注力しており、ファン、コイル、トランス、シャントセンサー、パワーモジュールなど、様々な車載関連電子部品を取り扱っています。 今後、市場で必要となる高電圧・高周波に対応できる商品開発を推進するため、新事業として「積層セラミックコンデンサ(MLCC)」の研究を開始します。当部門として、初めての分野になるため、積層セラミックコンデンサ研究開発事業の立ち上げに現在のプロジェクトリーダーと一緒に取り組んでいただける方々を募集します。

【ポジションの魅力・やりがい】

・当部門で立ち上げのキーメンバーとして、今までの経験・知識を活かしながら、新しい経験が積むことができます。

・大手自動車メーカーと一緒に新しい事業に挑戦できます。

・台湾本社やグローバル拠点と協業する機会もあり、国際舞台で活躍できます。

・自分の思考を企画・製造段階にて提案し製品にすることができます。

General Requirements

Minimum Experience Level No experience
Career Level Entry Level
Minimum English Level Basic
Minimum Japanese Level Fluent
Minimum Education Level Technical/Vocational College
Visa Status No permission to work in Japan required

Required Skills

【求める経験・スキル】

・理系出身の方。

【歓迎条件】

・誘電体材料、セラミックス材料、無機化学などの知識がある方。

【語学】

・英語、中国語 等の外国語が話せる方、勉強中の方 ※現時点の語学力は問いません。

入社後に出向先にあわせて語学に関する研修も予定。

【求める人物像】

・海外での仕事・生活、多様な人とのコミュニケーションを楽しめるバイタリティがある方 ・チャレンジ精神旺盛(新しいこと、前例のないことに挑戦できる)

・実行力と行動力のある方

・臨機応変に対応できる柔軟性のある方

【社員からのメッセージ】

当社は、チャレンジする会社です。 世の中の将来を見据えて、顧客や個人が喜ぶことを最優先に考えています。本プロジェクトは、チームの経験や知識を集め会社と共に成長したいと考えています。一緒に「夢」を叶えましょう。

Job Location

  • Taiwan,

Work Conditions

Job Type Permanent Full-time
Salary 4 million yen ~ 6 million yen
Industry Electronics, Semiconductor

Job Category

  • Electronics and Semiconductor Technology > Design, Development Engineer
  • Chemical, Food and Materials Technology > R&D (Chemical, Food, Textile, Other Materials)

Company Details

Company Type Large Company (more than 300 employees)
Non-Japanese Ratio Majority Non-Japanese