Recruitment Researcher / リクルートメントリサーチャー

· 市場のニーズに応じた候補者リストの作成、データベースの精査および管理：

• 業界の要求と市場の変動に基づいて、最適な候補者を見つけるためのリストを作成し、データベースを日々更新し、その精度を保つ作業を行います。これには、新しいデータの入力と既存データの調整が含まれます。

· 新規及び既存の候補者に対するコールドコールやフォローアップコールを通じて関係を構築し、更新情報の提供：

• ファーストコンタクトから既存の関係の維持まで、電話を通じて積極的に関係を築き上げます。候補者に対して最新の職務情報やキャリアの機会を提供し、定期的にフォローアップを行い、長期的な信頼関係を構築します。

· 業界動向、市場分析、競合他社の動きに関するリサーチを行い、得た情報をクライアントの戦略立案に活用：

• 業界の最新動向や市場の分析を行い、これらの情報をもとにクライアントの採用戦略を支援します。競合他社の採用活動も調査し、市場のギャップや機会を特定することで、クライアントが競争上の優位を確保できるようにします。

· クライアントの要望に基づき、最適な候補者の選定、面接の手配、及びプロセス管理を行う：

• クライアントの具体的な要望に応じて、候補者を選定し、面接のスケジュールを調整します。候補者が面接に臨む際の準備を支援し、面接からオファーまでのプロセス全体を効率的に管理します。

· 面接日程調整、条件交渉など入社までフォロー：

• 面接日程を調整、条件面の交渉、オファーから入社までフォローアップします。

· 継続的な候補者管理を行い、長期的なクライアントとの関係構築に貢献：

• 候補者データベースを継続的に更新し、既存の候補者と定期的にコミュニケーションを取ります。これにより、将来の機会に迅速に対応できるようにし、クライアントとの信頼関係を強化し、長期的なパートナーシップを維持します

• 日本語を母国語とする方（必須）
• 英語の会話及び読解能力があれば尚可
• 強いコミュニケーションスキルと対人スキル
• 目標に向かって自主的に動けるプロアクティブな方
• コールドコールやセールスの経験をお持ちの方
• ·リクルート業界での経験は不要ですが、意欲的で積極的な姿勢を持っている未経験者も歓迎します。