【人事】採用業務9割｜第二新卒・異業種からのキャリアチェンジ歓迎！｜一緒に組織拡大をしませんか？

採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。
採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。

エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。
【業務詳細】

• 採用面談・採用イベントの運営
  →中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営
  →現場マネージャーとの日程調整など
• 採用目標達成に向けた母集団形成
  →エージェント選定／契約／進捗数管理改善
  →スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案
• 進捗管理
  →採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等
  →課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等
• 入社後のフォロー
  →入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など

【総務】

• 社内イベントの運営
  →弊社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦
  →年2回の表彰イベントの立案・運営・開催
  →社内の働きやすさの改善など

【必須要件】

• 高い志を持ち、歴史に残る企業へ育てる側になりたい方。
• 経営に興味関心が高い方。
• 成功体験、挫折体験を有し、自分に自信があり、自分の成功を心から信じ、継続できる方。
• 与えられる側であるtakerではなく、与える側のgiverな方。

ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。
「粋」
No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。
挑戦：挑戦しつづける人を評価します。
逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。
スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。
執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。