人材育成プログラムの企画・開発リーダー候補／社員向け企画・開発・管理

■業務内容：

• OFF-JTプログラムの企画・開発
• ベンダー管理
• OFF-JTプログラムの提供（講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等）
• OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
• 人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
• ステークホルダーコミュニケーションの実施
• 開発したプログラムの効果測定

■選考フロー：

書類選考後→面接（3～4回を予定）→内定

※途中SPI：Webで受験いただきます。

※オファーまでにTOEIC(R)テスト800点以上のスコア（またはそれに準ずる証憑）をご提出いただきます。スコアをお持ちでない方は選考過程で当社主催のIPテストをご案内いたします。

■給与補足：

固定残業手当は月、40時間00分該当分

※81,532円(年収580万円の場合)～209,962円 (年収1,278万円の場合)を支給

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 (※事業場外の場合は表記変更されます。)

必須条件：

• 国内外の事業会社における人材育成部門での経験5年以上。または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの開発経験（インストラクショナルデザイン）
• Excel （基本的な関数が使えるレベル）、PowerPoint（社内重要会議の資料作成ができるレベル）
• 課題抽出力、課題解決力／論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力を活かして業務に取組める方

歓迎条件：

• 主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
• 人材育成に関する施策（研修等）の企画・実現を主体的に実現させた経験
• 人事・人材育成の仕組みについて、PDCAサイクルによる継続的な改善で実績を挙げた経験
• 研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験
• 社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）