人事評価制度運用／制度改定やシステム化などの上流企画

■業務内容：

• 一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。
• 現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務を経験することが可能です。
• 半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善
• 実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
• 人事システムの運用、改善
• 半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
• 事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
• 評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
• 各事業責任者との評価会議の実施と運用
• グループ個社、海外人事との折衝調整
• チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

■選考フロー：

書類選考後→面接（3～4回を予定）→内定

※途中SPI：Webで受験いただきます。

※オファーまでにTOEIC(R)テスト800点以上のスコア（またはそれに準ずる証憑）をご提出いただきます。スコアをお持ちでない方は選考過程で当社主催のIPテストをご案内いたします。

■給与補足：

固定残業手当は月、40時間00分該当分

※81,532円(年収580万円の場合)～158,013円 (年収962万円の場合)を支給

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 (※事業場外の場合は表記変更されます。)

必須条件：

• 中～大規模の企業における評価制度の設計、運用の経験
• 物事を論理的に考え、整理し、数多くのステークホルダーと効果的な折衝調整が可能なコミュニケーション力を活かして業務に取組める方

歓迎条件：

• コンサルティングファーム出身者歓迎