人事企画報酬担当／グローバルガイドライン・政策設計など

■業務内容：

• グローバルガイドライン・政策設計のための情報収集
• 報酬分析・報酬制度の企画・改定
• 人件費管理（経理・税務との連携）
• ストックオプション制度の運用
• 従業員持株会の運営・管理
• アウトソース先の管理、結果の確認
• 従業員からの問い合わせ対応など
• チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

■選考フロー：

書類選考後→面接（3～4回を予定）→内定

※途中SPI：Webで受験いただきます。

※オファーまでにTOEIC(R)テスト800点以上のスコア（またはそれに準ずる証憑）をご提出いただきます。スコアをお持ちでない方は選考過程で当社主催のIPテストをご案内いたします。

■給与補足：

固定残業手当は月、40時間00分該当分

※93,196円(年収695万円の場合)～209,962円 (年収1,278万円の場合)を支給

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 (※事業場外の場合は表記変更されます。)

必須条件：

• 事業会社での人事業務経験、もしくはコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上）

歓迎条件:：

• ロジカルコミュニケーション力、社内調整力、交渉力
• コンサルティングファーム出身者歓迎
• 課題設定、問題解決スキル
• PCスキル（Excel：関数、PowerPoint：資料作成）
• 給与計算の実務経験（なくても可）