マネージャー候補

■業務内容：

• 下記業務におけるアウトソース先の管理
  • 給与計算（住民税、年末調整含む）
  • 各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
  • 人件費管理（経理や税務との連携）
  • マイナンバー収集、管理など
  • VISA更新サポート（行政書士との連携）
• 法令および会社のガイドラインに従った給与計算の監督
• ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進
• 給与グループのマネジメント
• 海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
• 海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
• 赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等）
• 派遣プロジェクトのマネジメント
• 海外給与計算プロセスのマネジメント
• モビリティグループのマネジメント
• 従業員からの問合せ対応
• チームの戦略および目標の策定
• チームメンバーの育成、エンゲージメントの強化
• 各人事部門等の関係部門とのコミュニケーション
• オペレーションプロセスの改善
• その他関連業務

■選考フロー：

書類選考後→面接（3～4回を予定）→内定

※途中SPI：Webで受験いただきます。

※オファーまでにTOEIC(R)テスト800点以上のスコア（またはそれに準ずる証憑）をご提出いただきます。スコアをお持ちでない方は選考過程で当社主催のIPテストをご案内いたします。

■給与補足：

固定残業手当は月、40時間00分該当分

※81,532円(年収580万円の場合)～158,013円 (年収962万円の場合)を支給

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 (※事業場外の場合は表記変更されます。)

必須条件：

• 給与マネージャー
  • 事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験5年以上）
  • 事業会社もしくはBPO、人事コンサルでの人事業務提供先のキャパシティが数千人規模
• モビリティマネージャー
  • 海外人事やモビリティ（リロケーション関連サポート等）に関する実務経験
• 共通要件
  • 人事業務の経験の中で数名のメンバーを巻き込んでの業務フローの改善業務経験がある方
  • 複数名のピープルマネジメントのご経験のある方