エンジニア・新卒採用リクルーター（メンバー～リーダー候補）

■業務内容：

• 採用実務、PRの計画立案と実行（国内外）
• 採用イベントの企画と実行（国内外）
• Hiring Managerと候補者とのコミュニケーション（英語含む）
• ダイレクトリクルーティング（電話、スカウト活動）
• エージェント／ベンダーマネジメント

■選考フロー：

書類選考後→面接（3～4回を予定）→内定

※途中SPI：Webで受験いただきます。

※オファーまでにTOEIC(R)テスト800点以上のスコア（またはそれに準ずる証憑）をご提出いただきます。スコアをお持ちでない方は選考過程で当社主催のIPテストをご案内いたします。

■給与補足：

固定残業手当は月、40時間00分該当分

※81,532円(年収580万円の場合)～158,013円 (年収962万円の場合)を支給

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 (※事業場外の場合は表記変更されます。)

必須条件：

• 事業会社にて2年以上の採用業務経験（新卒・中途）
• ビジネスレベルのPCスキル（Excel, PowerPoint）
• 周囲を巻き込む力（プロジェクトマネジメントの経験）／問題発見、解決能力を活かして業務に取組める方
• データを用いた分析、分析データをもとに提案／合意形成の推進経験

歓迎条件：

• ITに関する知識、経験
• 採用以外の人事業務の経験
• 人材業界での営業経験（職種問わず）
• マネジメント／リーダー経験