【リモート可】人事労務担当／人事サービスやBPOの運用管理など◆東証プライム上場

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】

• 人事サービスやBPOの運用管理、及び改善
• BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援
• 社宅や育児・介護に関わる福利厚生施策の企画、運用管理
• 出向契約や有期・無期雇用契約の管理、及び運用改善　など

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

■同社人事で経験出来る事
◎多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験

• 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

◎規模の大きい人事業務経験

• まだまだ当社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
• 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

◎豊富なキャリアパス

• 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

■選考フロー：

書類選考後→面接（3～4回を予定）→内定

※途中SPI：Webで受験いただきます。

※オファーまでにTOEIC(R)テスト800点以上のスコア（またはそれに準ずる証憑）をご提出いただきます。スコアをお持ちでない方は選考過程で当社主催のIPテストをご案内いたします。

■給与補足：

固定残業手当は月、40時間00分該当分

※81,532円(年収580万円の場合)～158,013円 (年収962万円の場合)を支給

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 (※事業場外の場合は表記変更されます。)

■必須条件：

• 3年以上の人事総務実務経験
• 従業員数1000人以上の規模の事業会社での人事経験

＜以下のスキルを活かして業務に取組める方＞

• 高いコミュニケーションスキル
• 変化の大きい環境下での柔軟な対応力