オンボーディング研修マネージャー候補

■業務内容：

• 新卒研修（ビジネス総合職）の設計・運用
• 新卒フォローアップ研修、新卒メンター向け研修の設計・運用
• 中途新人研修の設計・運用
• エグゼクティブクラス向けオンボーディング研修の設計・運用
• メンター研修の設計・運用
• メンバーマネジメント

■選考フロー：

書類選考後→面接（3～4回を予定）→内定

※途中SPI：Webで受験いただきます。

※オファーまでにTOEIC(R)テスト800点以上のスコア（またはそれに準ずる証憑）をご提出いただきます。スコアをお持ちでない方は選考過程で当社主催のIPテストをご案内いたします。

■給与補足：

固定残業手当は月、40時間00分該当分

※81,532円(年収580万円の場合)～209,962円 (年収1,278万円の場合)を支給

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 (※事業場外の場合は表記変更されます。)

必須条件：

• 5年以上の人材開発領域での経験
• 5～10年程度のマネジメント／リーダーシップ経験

歓迎条件：

• オンボーディング研修の設計～実施までをリードした経験